gehad87
02-08-2015, 09:11
أكد وكيل وزارة العمل المساعد للبرامج الخاصة الدكتور فهد التخيفي، سعي الوزارة لسد الاحتياجات الوظيفية والتدريبية للمواءمة بين الفرص الوظيفية المناسبة وطلبات الباحثات عن عمل، مشيرا إلى العمل على استخدام التقنية في دعم هذا التوجه من خلال الربط بين المصانع ووزارتي العمل والتجارة والصناعة، منوها في الوقت ذاته بعمل الوزارة الدائم على تطوير الإجراءات اللازمة لتأنيث الوظائف الصناعية المناسبة للمرأة تنفيذا للأمر السامي الكريم رقم أ/121 باتخاذ الإجراءات اللازمة لتأنيث وسعودة وظائف مصانع الأدوية العاملة في المملكة بعد حصولهن على التدريب اللازم، واتخاذ الإجراءات اللازمة لتأنيث وسعودة وظائف بقية المصانع التي لديها خطوط إنتاج وتعيين مواطنات بعد حصولهن على التدريب اللازم.
وأشار التخيفي إلى أن وزارة العمل أنهت تنفيذ دراسة ميدانية عن «الوظائف الصناعية المناسبة للمرأة، وتطوير التشريعات وآليات دعم التوظيف والتدريب والحوافز» لاستطلاع مرئيات أصحاب العمل والموظفات بالمصانع والمجتمع حول الجوانب التشريعية، وتحديد المعوقات وآليات دعم التوظيف والتدريب بهدف تطوير مجال عمل المرأة في المصانع، حيث تم الاعتماد على تحليل استبانات إلكترونية وجهت لمسؤولي المصانع وللباحثات عن عمل، لافتا إلى أن الدراسة أظهرت 77 في المئة منهن يرين أن عدم توفر المواصلات يعد عائقا، وتسعى وزارة العمل لمعالجة هذا التحدي عبر توفير المواصلات، وتوجد مبادرات تقودها شركة تكامل لتطوير خدمات الأعمال لتطوير تلك الفكرة والعمل جار عليها.
وأشار التخيفي إلى أن وزارة العمل أنهت تنفيذ دراسة ميدانية عن «الوظائف الصناعية المناسبة للمرأة، وتطوير التشريعات وآليات دعم التوظيف والتدريب والحوافز» لاستطلاع مرئيات أصحاب العمل والموظفات بالمصانع والمجتمع حول الجوانب التشريعية، وتحديد المعوقات وآليات دعم التوظيف والتدريب بهدف تطوير مجال عمل المرأة في المصانع، حيث تم الاعتماد على تحليل استبانات إلكترونية وجهت لمسؤولي المصانع وللباحثات عن عمل، لافتا إلى أن الدراسة أظهرت 77 في المئة منهن يرين أن عدم توفر المواصلات يعد عائقا، وتسعى وزارة العمل لمعالجة هذا التحدي عبر توفير المواصلات، وتوجد مبادرات تقودها شركة تكامل لتطوير خدمات الأعمال لتطوير تلك الفكرة والعمل جار عليها.