gehad87
02-15-2015, 16:53
يبدأ صُندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" اليوم بصرف مكافآت الدفعة الثانية لبرنامج مكافأة أجور التوطين، بعد أن خصصت لأكثر من 55 ألف منشأة حققت نمواً في أجور موظفيها السعوديين.
وأعرب مدير عام صُندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" الأستاذ إبراهيم آل معيقل، عن شكره وتقديره لمنشآت القطاع الخاص التي تعمل على تحسين بيئة العمل ورفع أجور موظفيها السعوديين لتحقيق الاستقرار الوظيفي لهم، مؤكداً أن البرنامج يأتي لمكافأة المُنشآت نظير نمو أجور موظفيها السعوديين خلال الستة أشهر الأولى لعام 2014م مقارنة بالستة أشهر الأخيرة لعام 2013م حسب البيانات المُسجلة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
وأكد آل معيقل، أن المنشآت الصغيرة حازت على النسبة الأكبر بين المنشآت، حيث بلغت نسبتها (74)% من المنشآت المستحقة لهذه الدفعة من مكافأة أجور التوطين، بينما مثلت نسبة المنشآت المتوسطة (24)%، فيما بلغت نسبة المنشآت الكبيرة والعملاقة (2)% من إجمالي عدد المنشآت البالغة 55 ألف منشأة استحقت مكافآت تبدأ من (5.000) ريال وتصل إلى (10) ملايين ريال للكيان الواحد، وهو ما يمثل نسبة 50% من إجمالي زيادة رواتب موظفيها السعوديين التي تم دفعها خلال الفترة السابقة.
وبيّن مدير عام "هدف" أنه بإمكان مُنشآت القطاع الخاص الراغبة في الحصول على مُكافآتها زيارة صفحة البرنامج على الموقع الالكتروني واتمام خطوات بسيطة للتسجيل، وسيتم إيداع مبلغ المكافأة في الحساب البنكي للمنشأة خلال خمسة أيام عمل من تاريخ الطلب، موضحاً أنه لا يتطلب من المنشآت التي فعَّلت حساباتها الإلكترونية سابقا التسجيل من جديد، حيث يكفيها تسجيل طلب الإيداع على الموقع لتحصل على المكافأة المرصودة لها، كما أن المنشآت المُسجِّلة في برنامج الدعم الإضافي للأجور ستستفيد مباشرةً من "مكافأة أجور التوطين" دون الحاجة للتسجيل مرة أخرى في حال كانت مؤهلة للدفعة الثانية.
وأضاف: بإمكان المنشآت التي لم تشارك في الدفعة الأولى التسجيل في موقع "هدف" ثم زيارة أحد الفروع المنتشرة في مناطق ومحافظات المملكة لمرة واحدة لتقديم المستندات المطلوبة.
وأكد آل معيقل، أن برنامج "مكافأة أجور التوطين" يستند على معيار قياس التغيرات في إجمالي رواتب الموظفين السعوديين بشكل نصف سنوي، فيما يعتمد احتساب قيمة المكافأة على أمرين، هما تصنيف المنشأة في نطاقات، ونسبة زيادة الأجور.
وأعرب مدير عام صُندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" الأستاذ إبراهيم آل معيقل، عن شكره وتقديره لمنشآت القطاع الخاص التي تعمل على تحسين بيئة العمل ورفع أجور موظفيها السعوديين لتحقيق الاستقرار الوظيفي لهم، مؤكداً أن البرنامج يأتي لمكافأة المُنشآت نظير نمو أجور موظفيها السعوديين خلال الستة أشهر الأولى لعام 2014م مقارنة بالستة أشهر الأخيرة لعام 2013م حسب البيانات المُسجلة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
وأكد آل معيقل، أن المنشآت الصغيرة حازت على النسبة الأكبر بين المنشآت، حيث بلغت نسبتها (74)% من المنشآت المستحقة لهذه الدفعة من مكافأة أجور التوطين، بينما مثلت نسبة المنشآت المتوسطة (24)%، فيما بلغت نسبة المنشآت الكبيرة والعملاقة (2)% من إجمالي عدد المنشآت البالغة 55 ألف منشأة استحقت مكافآت تبدأ من (5.000) ريال وتصل إلى (10) ملايين ريال للكيان الواحد، وهو ما يمثل نسبة 50% من إجمالي زيادة رواتب موظفيها السعوديين التي تم دفعها خلال الفترة السابقة.
وبيّن مدير عام "هدف" أنه بإمكان مُنشآت القطاع الخاص الراغبة في الحصول على مُكافآتها زيارة صفحة البرنامج على الموقع الالكتروني واتمام خطوات بسيطة للتسجيل، وسيتم إيداع مبلغ المكافأة في الحساب البنكي للمنشأة خلال خمسة أيام عمل من تاريخ الطلب، موضحاً أنه لا يتطلب من المنشآت التي فعَّلت حساباتها الإلكترونية سابقا التسجيل من جديد، حيث يكفيها تسجيل طلب الإيداع على الموقع لتحصل على المكافأة المرصودة لها، كما أن المنشآت المُسجِّلة في برنامج الدعم الإضافي للأجور ستستفيد مباشرةً من "مكافأة أجور التوطين" دون الحاجة للتسجيل مرة أخرى في حال كانت مؤهلة للدفعة الثانية.
وأضاف: بإمكان المنشآت التي لم تشارك في الدفعة الأولى التسجيل في موقع "هدف" ثم زيارة أحد الفروع المنتشرة في مناطق ومحافظات المملكة لمرة واحدة لتقديم المستندات المطلوبة.
وأكد آل معيقل، أن برنامج "مكافأة أجور التوطين" يستند على معيار قياس التغيرات في إجمالي رواتب الموظفين السعوديين بشكل نصف سنوي، فيما يعتمد احتساب قيمة المكافأة على أمرين، هما تصنيف المنشأة في نطاقات، ونسبة زيادة الأجور.