gehad87
03-19-2015, 11:54
قال الخبير المصرفي، يوسف عبدالله، إن «بعض البنوك بها إدارات أجنبية تتعاقد مع موظفين أجانب، وتخصص لهم في العقود مكافأة محددة سلفاً، لا ترتبط بأي أداء أو حضور أو تقييم، وهؤلاء تمتد عقودهم لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات»، موضحاً أن «هذا الأمر يشعر بقية الموظفين بعدم الرضا الوظيفي، إذ إن زملاءهم الأجانب يتقاضون مزايا قد لا يستحقونها».
وأضاف أن «هناك بنوكاً تعتمد منحنيات للأداء، ويتم تسكين الموظفين ضمن مستويات محددة على هذا المنحنى وفقاً للأداء، وهذا النموذج إلى حد ما عادل، لكن هناك منحنيات أخرى يتم تعبئة مستوياتها بأعداد محددة سلفاً من الموظفين، دون النظر إلى التميّز في الأداء، وهذه بالتأكيد غير عادلة، لأن الهدف يكون استيفاء العدد المطلوب في كل مستوى فقط، لمنحه مكافأة معينة محددة سلفاً، وغالباً ما يتم وضع صغار الموظفين في المستويات الدنيا».
توزيع 5%
يشترط المصرف المركزي في توزيع مكافآت على الموظفين أن يكون البنك حقق أرباحاً، بحيث توزع نسبة لا تزيد على 5% من صافي الربح على الموظفين، موجهاً بتوزيع المكافآت على جميع الموظفين، إلى جانب الإدارة العليا، لكنه لم يحدد مقدار ما يوجه لكل منهما مفصّلاً.
وتفصل البيانات المالية للبنوك بنداً لقيمة ما يتقاضاه كبار الموظفين من تعويضات ومكافآت، وكذلك ما يحصل عليه أعضاء مجالس الإدارة، إلا أنه لا تظهر المبالغ التي حصل عليها الموظفون مكافأة سنوية، حتى يتسنى معرفة طريقة توزيع نسبة الـ5% المحددة سلفاً من قبل «المركزي».
وأضاف أن «هناك بنوكاً تعتمد منحنيات للأداء، ويتم تسكين الموظفين ضمن مستويات محددة على هذا المنحنى وفقاً للأداء، وهذا النموذج إلى حد ما عادل، لكن هناك منحنيات أخرى يتم تعبئة مستوياتها بأعداد محددة سلفاً من الموظفين، دون النظر إلى التميّز في الأداء، وهذه بالتأكيد غير عادلة، لأن الهدف يكون استيفاء العدد المطلوب في كل مستوى فقط، لمنحه مكافأة معينة محددة سلفاً، وغالباً ما يتم وضع صغار الموظفين في المستويات الدنيا».
توزيع 5%
يشترط المصرف المركزي في توزيع مكافآت على الموظفين أن يكون البنك حقق أرباحاً، بحيث توزع نسبة لا تزيد على 5% من صافي الربح على الموظفين، موجهاً بتوزيع المكافآت على جميع الموظفين، إلى جانب الإدارة العليا، لكنه لم يحدد مقدار ما يوجه لكل منهما مفصّلاً.
وتفصل البيانات المالية للبنوك بنداً لقيمة ما يتقاضاه كبار الموظفين من تعويضات ومكافآت، وكذلك ما يحصل عليه أعضاء مجالس الإدارة، إلا أنه لا تظهر المبالغ التي حصل عليها الموظفون مكافأة سنوية، حتى يتسنى معرفة طريقة توزيع نسبة الـ5% المحددة سلفاً من قبل «المركزي».