gehad87
03-26-2015, 10:18
وافقت الجمعية العامة غير العادية لشركة “بالم هيلز للتعمير” على تعديل المادة 62 من النظام الأساسي للشركة، والخاصة بتعديل نظام الإثابة والتحفيز للعاملين والمديرين وأعضاء مجلس الإدارة التنفيذيين من خلال بيع أسهم لصالحهم بالقيمة الاسمية للسهم البالغة جنيهان.
وخصصت الشركة عدد 26.7 مليون سهم من إجمالي الأسهم المصدرة البالغة 1.35 مليار سهم، بأسعار مميزة عن طريق إصدار أسهم جديدة، وذلك لتطبيق النظام والذي تبلغ مدته 3 سنوات تبدأ اعتباراً من اعتماد الهيئة العامة للرقابة المالية والبورصة المصرية لهذا النظام.
وتقوم لجنة الإشراف باختيار المستفيدين من النظام على أنه يجب أن تتوفر 3 شروط أساسية، أهمها أن لا تقل درجة وظيفته عن مدير، وأن لا يقل راتبه الشهري عن 3 آلاف جنيه، وكذلك مدى أهمية الوظيفة الذي يشتغها المستفيد في تحقيق الأهداف الاقتصادية والمالية للشركة.
جدير بالذكر أن “بالم هيلز” تسعى حالياً لزيادة رأسمالها المصدر من 2.69 مليار جنيه إلى 4.34 بزيادة قدرها 1.65 مليار جنيه، بهدف تمويل خططها التوسعية على المستوى السكني والتجاري.
يبلغ رأس مال الشركة حالياً 2.7 مليار جنيه موزع على 1.35 مليار سهم بقيمة اسمية 2 جنيه للسهم الواحد ويتداول حالياً حول مستوى 4.10 جنيهات.
وخصصت الشركة عدد 26.7 مليون سهم من إجمالي الأسهم المصدرة البالغة 1.35 مليار سهم، بأسعار مميزة عن طريق إصدار أسهم جديدة، وذلك لتطبيق النظام والذي تبلغ مدته 3 سنوات تبدأ اعتباراً من اعتماد الهيئة العامة للرقابة المالية والبورصة المصرية لهذا النظام.
وتقوم لجنة الإشراف باختيار المستفيدين من النظام على أنه يجب أن تتوفر 3 شروط أساسية، أهمها أن لا تقل درجة وظيفته عن مدير، وأن لا يقل راتبه الشهري عن 3 آلاف جنيه، وكذلك مدى أهمية الوظيفة الذي يشتغها المستفيد في تحقيق الأهداف الاقتصادية والمالية للشركة.
جدير بالذكر أن “بالم هيلز” تسعى حالياً لزيادة رأسمالها المصدر من 2.69 مليار جنيه إلى 4.34 بزيادة قدرها 1.65 مليار جنيه، بهدف تمويل خططها التوسعية على المستوى السكني والتجاري.
يبلغ رأس مال الشركة حالياً 2.7 مليار جنيه موزع على 1.35 مليار سهم بقيمة اسمية 2 جنيه للسهم الواحد ويتداول حالياً حول مستوى 4.10 جنيهات.