gehad87
04-28-2015, 12:45
تحديات الانتقال أمام الشركات العائلية تكمن في عدم وجود تشريعات تساعد على ضمان استمراريتها، لافتاً إلى أهمية إيجاد نظام حوكمي يسعى إلى فصل العمل عن العائلة، من خلال الشفافية والتواصل، وتعزيز عملية الاستمرارية.
وقال إنه في بعض دول أوروبا، هناك أنظمة للشركات العائلية مثل نظام الوصية، مؤكداً أن تأخر المؤسس في اتخاذ قرار الانتقال يزيد من الوضع صعوبة، لأن العملية قد تحتاج أو تتطلب من 10 إلى 15 عاماً.
وطالب حمادي بإيجاد حملة توعوية للشركات العائلية، لضرورة الانخراط في الأطر التشريعية وتشجيعها، موضحاً أن «وعي المؤسس له أهمية كبيرة».
وأكد أن جزءاً من أهداف الشبكة يتمثل في نشر ثقافة التوعية وعدم الانتظار للحظة الأخيرة، كاشفاً عن أن الشبكة تعمل حالياً على مسودة مشروع قانون سيقدم للحكومات خلال العام الجاري، ومن المنتظر أن يتم تطبيقه خلال عامين.
ولفت إلى أن الحكومات ستدعم هذه الجهود التشريعية لمساعد الشركات العائلية، مبيناً أنه لا يوجد تعارض بين الشريعة والقانون الجديد.
وقال إنه في بعض دول أوروبا، هناك أنظمة للشركات العائلية مثل نظام الوصية، مؤكداً أن تأخر المؤسس في اتخاذ قرار الانتقال يزيد من الوضع صعوبة، لأن العملية قد تحتاج أو تتطلب من 10 إلى 15 عاماً.
وطالب حمادي بإيجاد حملة توعوية للشركات العائلية، لضرورة الانخراط في الأطر التشريعية وتشجيعها، موضحاً أن «وعي المؤسس له أهمية كبيرة».
وأكد أن جزءاً من أهداف الشبكة يتمثل في نشر ثقافة التوعية وعدم الانتظار للحظة الأخيرة، كاشفاً عن أن الشبكة تعمل حالياً على مسودة مشروع قانون سيقدم للحكومات خلال العام الجاري، ومن المنتظر أن يتم تطبيقه خلال عامين.
ولفت إلى أن الحكومات ستدعم هذه الجهود التشريعية لمساعد الشركات العائلية، مبيناً أنه لا يوجد تعارض بين الشريعة والقانون الجديد.