gehad87
08-11-2015, 14:33
أوضح المتحدث الرسمي بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الأستاذ عبدالله بن محمد العبدالجبار، أن المؤسسة بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" استكملت استعدادها لاستقبال المتقدمين للاستفادة من نظام التعطل عن العمل "ساند"، والذي سيبدأ اعتباراً من غرة ذي القعدة القادم للمنشآت التي تعمل بالتقويم الهجري، وبتاريخ 1 سبتمبر القادم للمنشآت التي تعمل بالتاريخ الميلادي، حيث يتم استقبال الطلبات آلياً دون الحاجة إلى مراجعة مكاتب المؤسسة، وذلك عبر الدخول إلى بوابة المؤسسة الإلكترونية، واختيار التحقق من الأهلية لنظام ساند؛ ومن ثم استكمال إجراءات التقديم في حال الاستحقاق.
وبين أن "المؤسسة" استحدثت رقماً خاصاً بخدمة الاستفسار والشكاوى لهذا النظام الذي يكفل تقديم التعويض للمشتركين المتعطلين عن العمل الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم، وتوفير مصدر دخل شهري لهم خلال الفترة الانتقالية الواقعة، فيما بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة.
وأشار أنه يشترط لصرف التعويض توفر مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً في فرع التأمين ضد التعطل عن العمل من نظام التأمينات، وألا يكون المشترك قد ترك العمل بإرادته، أو بسببه، وألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.
وذكر أن التعويض يصرف لمدة 12 شهراً في كل مرة من مرات الاستحقاق، بواقع 60% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك، عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، على أن لا يتجاوز مبلغ التعويض 9000 ريال شهرياً، وبنسبة 50% من هذا المتوسط عن الأشهر التسعة المتبقية، على أن لا يتجاوز مبلغ التعويض 7500 ريال شهرياً، ولا يقل الحد الأدنى للتعويض عن مبلغ 2000 ريال، على أن لا يتجاوز ذلك متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك.
وأكد "العبدالجبار" على أصحاب العمل بأهمية الالتزام بإدخال السبب الحقيقي لاستبعاد المشتركين لديهم، وأنّ تقديم بيانات استبعاد غير صحيحة يترتب عليه تحمل مخالفات تصل إلى مبلغ 10.000 ريال، بالإضافة إلى أي مبالغ أخرى تم صرفها بناءً على ما تم تقديمه من معلومات، ويمكن الاطلاع على أسباب الاستبعاد ومتى يتم اختيار أي منها من خلال بوابة المؤسسة الإلكترونية.
وبين أن "المؤسسة" استحدثت رقماً خاصاً بخدمة الاستفسار والشكاوى لهذا النظام الذي يكفل تقديم التعويض للمشتركين المتعطلين عن العمل الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم، وتوفير مصدر دخل شهري لهم خلال الفترة الانتقالية الواقعة، فيما بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة.
وأشار أنه يشترط لصرف التعويض توفر مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً في فرع التأمين ضد التعطل عن العمل من نظام التأمينات، وألا يكون المشترك قد ترك العمل بإرادته، أو بسببه، وألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.
وذكر أن التعويض يصرف لمدة 12 شهراً في كل مرة من مرات الاستحقاق، بواقع 60% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك، عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، على أن لا يتجاوز مبلغ التعويض 9000 ريال شهرياً، وبنسبة 50% من هذا المتوسط عن الأشهر التسعة المتبقية، على أن لا يتجاوز مبلغ التعويض 7500 ريال شهرياً، ولا يقل الحد الأدنى للتعويض عن مبلغ 2000 ريال، على أن لا يتجاوز ذلك متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك.
وأكد "العبدالجبار" على أصحاب العمل بأهمية الالتزام بإدخال السبب الحقيقي لاستبعاد المشتركين لديهم، وأنّ تقديم بيانات استبعاد غير صحيحة يترتب عليه تحمل مخالفات تصل إلى مبلغ 10.000 ريال، بالإضافة إلى أي مبالغ أخرى تم صرفها بناءً على ما تم تقديمه من معلومات، ويمكن الاطلاع على أسباب الاستبعاد ومتى يتم اختيار أي منها من خلال بوابة المؤسسة الإلكترونية.