gehad87
09-24-2015, 18:58
تبدأ وزارة المالية خلال أيام تنفيذ مبادرة لتطوير الأداء الوظيفى للعاملين بالوزارة، لتطوير مختلف مجالات عملها، من خلال كوادر بشرية تتمتع بنضج قيادى يتخطى سرعة التغيير ومعطيات التحضر، بما يتمشى مع القانون رقم 5 لسنة 1991 الصادر فى شأن الوظائف الحكومية لتطوير المهارات والكفاءات القيادية للعاملين بوزارة المالية.
وتهدف المبادرة إلى توفير خدمات أفضل للمواطن والمجتمع وتطوير أداء الوزارة كمؤسسة هامة تلعب دورا حيويا فى المنظومة المدنية القيادية ضمن الآليات التى تسخرها الوزارة فى هذا الشأن والتى سيكون لها مردود إيجابى من خلال اتباع آليات قياس بسيطة متعارف عليها عالميا.
ويشارك فى المرحلة الاولى من هذه المبادرة 1250 من كبار موظفى الوزارة والجهات التابعة، وسوف تشكل نتائج هذه المبادرة نواة لقاعدة بيانات نوعية على مستوى عال من الدقة يتم استخدامها فى أغراض بناء القدرات وتحديد متطلبات التدريب وتصميم المشاريع التطويرية للقادة وتنفيذها.
وترجع أهمية المبادرة وفقا لوزارة المالية إلى انها تتناول بموضوعية حاجة مؤسسات الدولة إلى قيادات فاعلة تساير التطورات الفنية والإدارية على مستوى العالم فضلا عن استمرار ديمومة المؤسسات ورقيها من خلال إدارات فاعلة وبناءة وكذلك معالجة البيروقراطية الإدارية التى تحبط المبدعين وتكبت الروح القيادية لديهم مع التأكيد على حقيقة أن قوة المؤسسات تأتى من قدرتها على توليد قيادات الصفين الثانى والثالث.
وتعنى المبادرة فى مرحلتها الاولى بتطوير أداء مديرى العموم، ورؤساء الإدارات المركزية ورؤساء القطاعات بالوزارة والجهات التابعة والذين لديهم الطموح والرغبة فى اكتشاف الكفاءات الشخصية والباحثين عن التميز فى مجال عملهم على أن يتم التوسع لتتضمن المبادرة المستويات الوظيفية الأقل تباعا.
وقررت وزارة المالية الحفاظ على سرية نتائج التقييم الوظيفى لبرامج المبادرة على أن تتاح للأمانة العامة والإدارة المركزية للبحوث المالية والتنمية الإدارية، وقطاع مكتب الوزير وموظفى الإدارة المركزية لشئون العاملين، وقطاع الموارد البشرية وتطوير الأداء
وتهدف المبادرة إلى توفير خدمات أفضل للمواطن والمجتمع وتطوير أداء الوزارة كمؤسسة هامة تلعب دورا حيويا فى المنظومة المدنية القيادية ضمن الآليات التى تسخرها الوزارة فى هذا الشأن والتى سيكون لها مردود إيجابى من خلال اتباع آليات قياس بسيطة متعارف عليها عالميا.
ويشارك فى المرحلة الاولى من هذه المبادرة 1250 من كبار موظفى الوزارة والجهات التابعة، وسوف تشكل نتائج هذه المبادرة نواة لقاعدة بيانات نوعية على مستوى عال من الدقة يتم استخدامها فى أغراض بناء القدرات وتحديد متطلبات التدريب وتصميم المشاريع التطويرية للقادة وتنفيذها.
وترجع أهمية المبادرة وفقا لوزارة المالية إلى انها تتناول بموضوعية حاجة مؤسسات الدولة إلى قيادات فاعلة تساير التطورات الفنية والإدارية على مستوى العالم فضلا عن استمرار ديمومة المؤسسات ورقيها من خلال إدارات فاعلة وبناءة وكذلك معالجة البيروقراطية الإدارية التى تحبط المبدعين وتكبت الروح القيادية لديهم مع التأكيد على حقيقة أن قوة المؤسسات تأتى من قدرتها على توليد قيادات الصفين الثانى والثالث.
وتعنى المبادرة فى مرحلتها الاولى بتطوير أداء مديرى العموم، ورؤساء الإدارات المركزية ورؤساء القطاعات بالوزارة والجهات التابعة والذين لديهم الطموح والرغبة فى اكتشاف الكفاءات الشخصية والباحثين عن التميز فى مجال عملهم على أن يتم التوسع لتتضمن المبادرة المستويات الوظيفية الأقل تباعا.
وقررت وزارة المالية الحفاظ على سرية نتائج التقييم الوظيفى لبرامج المبادرة على أن تتاح للأمانة العامة والإدارة المركزية للبحوث المالية والتنمية الإدارية، وقطاع مكتب الوزير وموظفى الإدارة المركزية لشئون العاملين، وقطاع الموارد البشرية وتطوير الأداء