gehad87
11-26-2015, 03:03
كشف عبدالمنعم الشهري؛ وكيل وزارة العمل المساعد للبرامج الخاصة، عن تدشين برنامج العمل عن بعد خلال 60 يوما، وذلك في أربع محافظات، يتم اختيارها بحسب جاهزيتها من البنى التحتية والحاجة.
وأضاف الشهرى على هامش فعاليات منتدى جدة للموارد البشرية 2015 بنسخته السابعة الذي يختتم أعماله اليوم، أن الوزارة أنهت تصميم النموذج التشغيلي للمنصة الإلكترونية بإشراف من وزارة العمل حتى تستطيع قياس الإنتاجية وتنظيم العمل بين الطرفين، مبيناً أن هناك فرصا وظيفية كثيرة جدا، خاصة أن العمل عن بعد يشمل المرأة وذوي الإعاقة وذلك حسبما ذكرت الاقتصادية
كما أفصح عن ثمانية مشاريع قادمة خاصة بعمل المرأة وتوسيع دائرة عملها، تتصدرها البدء في مشروع السوق الإلكترونية، ووضع رقم خاص بعمل المرأة لاستقبال البلاغات، وإصدار قرار تنظيم العمل الجزئي، وتفعيل عمل المرأة بالقطاع الصناعي بما يتناسب معها، وإعداد لائحة سلوكية لتحسين بيئة العمل وجعلها أكثر ملاءمة، وتفعيل آلية التفتيش على القرارات الصادرة بالتنسيق مع هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر، علاوة على لوائح تنظيم الحاضنات.
وبين أن هناك 600 امرأة تعمل عن بعد لعدد من الشركات الكبرى وفق آلية خاصة بالشركة، استطاعت خلالها تحقيق أمان وظيفي وعمل جاد، موضحا أن تطبيق أسلوب العمل عن بعد كأحد المجالات الجديدة المناسبة لظروفهن الأسرية واحتسابهن في نسب توطين الوظائف "نطاقات" من جهة، ومعالجة أهم التحديات التي تتمثل في المواصلات، وحاضنات الأطفال وتوفير بيئة عمل خاصة مستقلة إضافة إلى ساعات العمل المرنة.
وأضاف الشهرى على هامش فعاليات منتدى جدة للموارد البشرية 2015 بنسخته السابعة الذي يختتم أعماله اليوم، أن الوزارة أنهت تصميم النموذج التشغيلي للمنصة الإلكترونية بإشراف من وزارة العمل حتى تستطيع قياس الإنتاجية وتنظيم العمل بين الطرفين، مبيناً أن هناك فرصا وظيفية كثيرة جدا، خاصة أن العمل عن بعد يشمل المرأة وذوي الإعاقة وذلك حسبما ذكرت الاقتصادية
كما أفصح عن ثمانية مشاريع قادمة خاصة بعمل المرأة وتوسيع دائرة عملها، تتصدرها البدء في مشروع السوق الإلكترونية، ووضع رقم خاص بعمل المرأة لاستقبال البلاغات، وإصدار قرار تنظيم العمل الجزئي، وتفعيل عمل المرأة بالقطاع الصناعي بما يتناسب معها، وإعداد لائحة سلوكية لتحسين بيئة العمل وجعلها أكثر ملاءمة، وتفعيل آلية التفتيش على القرارات الصادرة بالتنسيق مع هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر، علاوة على لوائح تنظيم الحاضنات.
وبين أن هناك 600 امرأة تعمل عن بعد لعدد من الشركات الكبرى وفق آلية خاصة بالشركة، استطاعت خلالها تحقيق أمان وظيفي وعمل جاد، موضحا أن تطبيق أسلوب العمل عن بعد كأحد المجالات الجديدة المناسبة لظروفهن الأسرية واحتسابهن في نسب توطين الوظائف "نطاقات" من جهة، ومعالجة أهم التحديات التي تتمثل في المواصلات، وحاضنات الأطفال وتوفير بيئة عمل خاصة مستقلة إضافة إلى ساعات العمل المرنة.