bahoma310
04-13-2017, 21:13
• الأنموذج الأوّل : الوساطة تُبنى على مفهوم الحياد في هذه العلاقة، يعني أن الوسيط يتدخّل فقط في نقل المعلومات إلى الطرفين بالشفافية والحيادية الكاملتين. ويسمّى هذا النمط بالأنموذج الإعلامي (modèle d'information).
• الأنموذج الثاني : الوساطة تُبنى على التدخّل التعديلي في تحقيق الوساطة، بما يعني توجيه العروض والطلبات نحو هدف معيّن (تحسين الإنتاجية، أولوية تشغيل حاملي الشهادات...). ويسمّى هذا النمط بالأنموذج الانتقائي (modèle de sélection).
• الأنموذج الثالث : الوساطة تُبنى على مستوى صياغة عرض الشغل أو طلب الشغل بشكل أفضل، كأن يُقترح على صاحب العمل أن يحدّد بكلّ دقّة المـواصفات المهنية المطلـوبة. وعلى طالب الشغـل أن يحـدّد بكلّ دقّة أيضا قدراته وحقيبة مهـاراته. ويسمّى هذا النمـط بالأنمـوذج المهيكـل (modèle de structuration).
وتجدر الإشارة هنا إلى أنّ الوساطة الرسمية توفّق عادة بين هذه النماذج الثلاثة. في حين أن الوسطاء الخواص يركزون على الأنموذج المهيكل.
• الأنموذج الثاني : الوساطة تُبنى على التدخّل التعديلي في تحقيق الوساطة، بما يعني توجيه العروض والطلبات نحو هدف معيّن (تحسين الإنتاجية، أولوية تشغيل حاملي الشهادات...). ويسمّى هذا النمط بالأنموذج الانتقائي (modèle de sélection).
• الأنموذج الثالث : الوساطة تُبنى على مستوى صياغة عرض الشغل أو طلب الشغل بشكل أفضل، كأن يُقترح على صاحب العمل أن يحدّد بكلّ دقّة المـواصفات المهنية المطلـوبة. وعلى طالب الشغـل أن يحـدّد بكلّ دقّة أيضا قدراته وحقيبة مهـاراته. ويسمّى هذا النمـط بالأنمـوذج المهيكـل (modèle de structuration).
وتجدر الإشارة هنا إلى أنّ الوساطة الرسمية توفّق عادة بين هذه النماذج الثلاثة. في حين أن الوسطاء الخواص يركزون على الأنموذج المهيكل.