bahoma310
05-03-2017, 16:12
إن سياسة التعليم و التدريب و التأهيل وتوفر قوة العمل الفنية المدربة و الماهرة و القابلة للتعليم تؤثر تأثير قويا على مناخ الاستثمار و تعتبر من العوامل الرئيسية في جذب الاستثمارات الأجنبية. وعدم توفر العمالة الماهرة و الكوادر الإدارية المدربة تدريبا عاليا يعد من العناصر المعوقة للاستثمار، فالاستثمار المناسب في العنصر البشري ومستوى التدريب الجيد إلى جانب انخفاض تكاليف اليد العاملة بساهم بشكل كبير في تشجيع الاستثمار، و أجور العمال المدربون بالدول النامية بصفة عامة اقل من أجور العمال بالدول المتقدمة.
ففي الدول النامية تتفاوت أجور العمال المهرة و اجر العامل إلى جانب العامل إلى جانب ثقافته ومهارته و انضباطه و تفانيه في العمل وقدرته على الاستيعاب، بالإضافة إلى حجم الاستثمار المحلي في أنشطة البحوث و التطوير كلها تعتبر من بين أهم العوامل المؤثرة على جذب الاستثمارات الأجنبية.
وفي هذا الصدد تقوم الأمم المتحدة منذ عام 1990 ومن خلال برنامجها الإنمائي بإصدار مؤشر التنمية البشرية الذي يعتبر أداة هامة لقياس توجهات التنمية البشرية في العالم وهو مؤشر يقيس متوسط ما تم تحقيقه في الدولة لجهة تعزيز التنمية البشرية.
ففي الدول النامية تتفاوت أجور العمال المهرة و اجر العامل إلى جانب العامل إلى جانب ثقافته ومهارته و انضباطه و تفانيه في العمل وقدرته على الاستيعاب، بالإضافة إلى حجم الاستثمار المحلي في أنشطة البحوث و التطوير كلها تعتبر من بين أهم العوامل المؤثرة على جذب الاستثمارات الأجنبية.
وفي هذا الصدد تقوم الأمم المتحدة منذ عام 1990 ومن خلال برنامجها الإنمائي بإصدار مؤشر التنمية البشرية الذي يعتبر أداة هامة لقياس توجهات التنمية البشرية في العالم وهو مؤشر يقيس متوسط ما تم تحقيقه في الدولة لجهة تعزيز التنمية البشرية.