ثانياً عدم الإهتمام بالسيرة الذاتية للمرشح للوظفية فقط

[fat7i]

كما يجب أيضاً أن يحرص مسئول التوظيف على اختيار أسئلة المقابلات الشخصية للمرشحين بشكل جيد ، و عليه أن يستمع جيداً إلى الإجابات ، وبالإضافة لذلك يجب اختيار الموظف الذي يتمتع بأخلاق حسنة ، وسمعة طيبة حتى لا يؤثر بالسلب على سمعة ، ومصلحة الشركة ، ومن ناحية آخرى يفضل أيضاً أن يمتلك الموظف مجموعة من المهارات الإجتماعية التي تعينه على التواصل الفعال مع زملائه في العمل ، والعمل ضمن فريق .