bedogemy
12-03-2013, 06:08
كشف خبراء أن معدل البطالة بين النساء السعوديات بلغ 80% من أعداد المتقدمين لـ"حافز", رغم أن كثيراً منهن يحملن مؤهلات علمية عالية دون أن يتم الإفادة من خبراتهن، ما يطرح تساؤلاً عن سبب تزايد بطالة النساء هل هو في البنية المجتمعية، أم في سوق العمل الذي لم يستطع القائمون عليه توفير فرص عمل نسوية لاستيعابهن بشكل جيد؟
وهو أمر يدعو إلى إعادة النظر في عمل المرأة التي تمثل نصف المجتمع، وأهمية التخطيط نحو فتح قنوات عمل جديدة للمرأة تستوعب قدراتها، وتمنحها الثقة بما يعود على الجميع بالنفع، ولا يكون ذلك فقط من خلال الوظائف الرسمية والمكتبية فحسب، وإنما عن طريق إتاحة الفرصة لها بالعمل الحر، إلى جانب الأعمال التي تتناسب مع طبيعتها الأنثوية والمبادرة إلى طرح مزيد من الأفكار الحيّة في مجال العمل، بدلاً من أن ينتظرن ما يقدمه لهن "حافز" نهاية كل شهر.
من جهته أرجع د. سالم سعيد القحطاني عميد التطوير في جامعة الملك سعود أسباب زيادة أعداد النساء في "حافز" إلى 80% من المتقدمين إلى عدم توفر فرص العمل المناسبة المتفقة مع العادات والتقاليد للمرأة، وعدم توفر مواصلات للمرأة تنقلها من بيتها إلى العمل، إضافة إلى عدم توفر فرص حقيقية للمرأة بسبب وجود العمالة الوافدة، وعدم فتح فرص عديدة وجدية في المؤسسات الحكومية والخاصة.
وأضاف "يوجد نسبة لا بأس بها من النساء يصل عددهن إلى 60% ربما ليس لديهن رغبة في العمل، ولكن أتيحت لهن فرصة الحصول على مبلغ لمدة سنة فرغبن في الاستفادة منه". وأوضح أن نسبة النساء المسجلات في "حافز" تعطي مؤشراً إلى حجم البطالة من النساء اللواتي يفوق عددهن حجم البطالة بين الرجال.
وهو أمر يدعو إلى إعادة النظر في عمل المرأة التي تمثل نصف المجتمع، وأهمية التخطيط نحو فتح قنوات عمل جديدة للمرأة تستوعب قدراتها، وتمنحها الثقة بما يعود على الجميع بالنفع، ولا يكون ذلك فقط من خلال الوظائف الرسمية والمكتبية فحسب، وإنما عن طريق إتاحة الفرصة لها بالعمل الحر، إلى جانب الأعمال التي تتناسب مع طبيعتها الأنثوية والمبادرة إلى طرح مزيد من الأفكار الحيّة في مجال العمل، بدلاً من أن ينتظرن ما يقدمه لهن "حافز" نهاية كل شهر.
من جهته أرجع د. سالم سعيد القحطاني عميد التطوير في جامعة الملك سعود أسباب زيادة أعداد النساء في "حافز" إلى 80% من المتقدمين إلى عدم توفر فرص العمل المناسبة المتفقة مع العادات والتقاليد للمرأة، وعدم توفر مواصلات للمرأة تنقلها من بيتها إلى العمل، إضافة إلى عدم توفر فرص حقيقية للمرأة بسبب وجود العمالة الوافدة، وعدم فتح فرص عديدة وجدية في المؤسسات الحكومية والخاصة.
وأضاف "يوجد نسبة لا بأس بها من النساء يصل عددهن إلى 60% ربما ليس لديهن رغبة في العمل، ولكن أتيحت لهن فرصة الحصول على مبلغ لمدة سنة فرغبن في الاستفادة منه". وأوضح أن نسبة النساء المسجلات في "حافز" تعطي مؤشراً إلى حجم البطالة من النساء اللواتي يفوق عددهن حجم البطالة بين الرجال.