ما العوامل التي تؤثر على مستويات الأجور ؟

[M.Mespah]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أعضاء منتدى فوركس العرب ،

من وجهة نظرك ما العوامل التي تؤثر على مستويات الأجور؟

[Yehia22]

اخي العزيز لا اعرف ماذا تقصد بهذا السؤال وما هو علاقته بالفوركس على اي حالا اذا كنت تقصد بالاجور التي يتقاضاها العمال في القطاع الخاص او القطاع الحكومي في اي بلد فانها تتاثر بالتاكيد بحاله الدوله الاقتصاديه فاذا كانت الدوله اقتصادها قوي و تعتمد على الانتاج و تقوم بتصدير منتجاتها الى الخارج فان هذا ينعكس على الاجور في هذه الدوله ولذلك سوف تجد ان الدول المنتجه صناعيا وزراعيا سوف تجد دخل الاجور بها مرتفع لكن الدول الاخرى التي تعتمد على الاستيراد من الخارج سوف تجد ان الاجور بها منخفض و متدني جدا وتقبل مروري

[a_hessen]

السلام عليكم ورحمه الله
اخي العزيز ان لا اعرف ماذا تقصد بمستويات الاجور حيث انه كان يجب عليك ان وتضح سؤالك اكثر من ذلك وحتي نستطيع ان نقوم بالاجابه عليه حيث ان زميلي الذي سبقني ايضا قد نوه علي ما انوه عنه بان السؤال غير واضح وستكون الاجابه عليه قاصر علي فرض كل عضو حيث ان مستويات الاجور حيث الاجور في اي دوله تختلف من قطاع الي قطاع فان القطاع الحكومي يختلف عن القطاع الخاص فان القطاع الخاص في الدول التي بها قوانين لابد ان يتم تحديد الاجور وفقا لقنون تضعه الدوله وليس صاحب العمل حيث صاحب العمل ارتضي بالعمل وبالتالي يكون الاجر وفقا لقانون الدوله وحتي لا يظلم صاحب العمل العامل بينما القطاع الحكومي فان الدوله بها تدرجات وظيفيه وكل تدرج له مستوي محدد من الاجور هذا ما اعرفه علي مستويات الاجور وارجو ان اكون افادتك
تحياتي لك وللجميع

[Midoo55]

من ضمن الشروط والقواعد العامه للمسابقه هي ان يتم صياغة السؤال بعبارات صحيه
وبشكل مفهوم للجميع دون غموض وان يكون الموضوع متعلق بالمجال الذي نحن فيه
وانا شخصيا لا افهم ماذا تقصد واي اجور تتحدث هل ان تتحدث عن اجور العاملين
ام من ارجو عدم نسخ مواضيع الاسئله من المواقع ونشرها في المنتدي
لأن كدا حضرتك تعرض نفسك لإغلاق الحساب بشكل كامل يجب ان تحذر بشكل كبير
تحياتي

[DrMaged]

فيه اكتر من عامل بيؤثر على الأجور وهتكلم مثلا عن الحد الأأدنى للأجور للتوضيح اكتر , الحد الادنى للاجور معناه ان مفيش مثلا عامل او موظف يكون شغال فى قطاع الدوله يتقاضى اقل من مبلغ محدد , المبلغ ده بيعتمد على اقتصاد الدوله وقدرتها الماليه على اساس انها دلوقتى الطرف اللى بيدفع بالتالى كل ما كان الاقتصاد مزدهر كل ما كان الحد الأنى للاجور كويس بالتالى مستوى معيشة الفرد هيزيد اما فى حالة تدنى مستوى الاقتصاد ووجود عجز فى ميزانية الدوله والمشاكل اللى كلنا نعرفها بالتالى الحد الأدنى للاجور من الممكن اساسا ميكونش موجود لأن الدوله نفسها هتكون عاجزه عن الالتزام بدفع مبلغ محدد كحد أدنى لملايين الاشخاص مثلا فالاقتصاد عامة سواء متقدم او متخلف هو اللى بيحدد مستوى الاجور

[Mohamed_Elkholy]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته.
اخى العزيز هناك الكثير من العوامل التى من الممكن أن نتحدث عنها فى ظل الأوضاع التى تمر بها البلاد الان من الجيد أن نتحدث عن مثل هذا الأمر فيمكن أن نحدد العوامل فيما يلى العوامل المؤثّره على مستويات الأجور هي : ( عوامل اقتصادية ، واجتماعية ، وقانون العمل ، وسياسات العمل ، والمساواة في تحديد الأجر ، ومتطلبات العمل ).
وبالنظر إلى تلك العوامل سوف نجد أنها جميعا مهمه ولكن أرى أن العوامل الاقتصادية لها نصيب الأسد من هذا الأمر بالتحدث عن المانيا سوف نجد أن كثير من الموظفين رواتبهم متقاربة وهذا الأمر يرجع إلى السياسات الاقتصاديه التى تتبعها الدوله وبالنظر إلى مصر حيث نجد أن الاقتصاد فى حاله عدم ازدهار سوف نجد الكثير من الأفراد رواتبهم مختلفه مما يجعلنا ننتقل إلى الحاله الثانيه وهى العوامل الاجتماعيه مما يجعل تفرقه كبيره بين أفراد الشعب والشعور بعدم المساواة وارى أن متطلبات العمل المختلفه لها دور كبير أيضا فلن يكون الطبيب كالعامل مع احترام جميع المهن وفى النهايه القانون سوف يعمل على صياغة تلك العوامل وصدور ما هو افضل الصالح العام.
واريد أن اخبرك أن عوامل التغير فى الأجور نسبيه إلى حد كبير.
اتمنى لك التوفيق.

[capoeira]

مستويات الاجور احد الطرق التى يمكن قياس بها الحالة الخاصة بالاقتصاد بمعنى ان الموظف او العامل الذى يتقاضى مبلغ
معين و يقوم بشراء احتياجاته بهذا الاجر يقوم بعملية تسمى فى الاقتصاد الاستهلاك و ايضا هو و غيره من الافراد الذين
يقومون بالاستهلاك للسلع و الخدمات يطلق عليهم معدلات الطلب فى حالة كان الطلب بشكل عام على السلع و الخدمات
مرتفع فهذا يؤدى الى قيام الشركات بزيادة العمل و العرض للسلع التى تقوم بانتاجها و يعنى ايضا قيام تلك الشركات بزيادة
ساعات العمل مما يعنى زيادة فى الاجر و توظيف عدد اكبر من الموظفين اى اضافة جديدة لمستويات الطلب المرتفعة بالفعل
وطالما ازداد الطلب يعنى ان العرض يبدأ فى التراجع مما يدفع مستويات التضخم الى الارتفاع فيقوم القائمين على السياسة النقدية
برفع الفائدة لمحاولة تقليل الاسعار فعندما يرتفع التضخم و ترفع اسعار الفائدة يتم سحب السيولة من الاسواق فتقل نسبة الطلب عن
العرض فيتراجع العمل و الوظيف و بالتالى تقل الاجور و يقل الاستهلاك و يزداد العرض عن الطلب فيقل معدل التضخم فيعود
صانعى السياسة النقدية لتخفيض الفائدة مرة اخرى وهكذا
و فى النهاية يمكننى القول ان المؤثر الاول على مستويات الاجور هو العرض و الطلب على السلع و الخدمات

[Emadooz]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
اخي العزيز بالنسبة الى طريقة سؤال فهي غريبة بعض الشيء ؛بحيث كونها لا تظهر اي معنى واضح بخصوص السؤال ،وكما يبين من خلال حساب ان عضو جديد ،
اولاً : ارحب بك باسمي وباسم جميع اعضاء منتدى فوركس العرب ،واقول لك اهلاً وسهلاً بك اخي في عائلة فوركس العرب ،بحيث ان اعضاء هذا المنتدى اصبحو كا عائلة وذالك لكثرت تواجدهم في المنتدى ،وكثر طرح وسرد كثير من النقاشات والمعلومات المفيدة والهامه ،وايضاً لا يبخلون في النصائح المفيده في حياة المتداول ،
وثانياً : اتمناء ان تطلع على شروط مسابقة أفضل الاجوبة ،كاملة وان تفهمها لك لا تقع في الاخطاء اثناء المشاركة ،وفي نفس الوقت عند تطبيق كافة شروط المسابقة سوف تحصل على بونص كويس يمكنك من التداول في الفوركس ،
https://forex-arabic.com/showthread.php?555881-%D9%82%D9%88%D8%A7%D8%B9%D8%AF-%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%A8%D9%82%D8%A9-%D8%A3%D9%81%D8%B6%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AC%D9%88%D8%A8%D8%A9

وثالثاً : يبدو انك تسـأل عن العوامل التي تؤثر على مستويات الاجور ؟ بالنسبة الى الاجابة على هذا السؤال ،فان من المعروف ان هناك عدة عوامل ،وهي :

- العوامل النفسية :
تعتبر الأجور ، وسيلة لإشباع الحاجات النفسية ، وحيث أن الحاجات هي الحافز للأفراد فأنه المدى الذي يستطيع فيه الأجور إشباع الحاجات تصبح وسيلة لحفز الأفراد العاملين .

- العدالة :
أن الحاجة إلي تحقيق العدالة تعد من العوامل الحاكمة في تحديد معدلات الاجور.

- العوامل القانونية :
تضع قوانين العمل قيودا على المنظمة ، من حيث الحد الأقصى لساعات العمل ، ومعدلات العمل الإضافي ، والحد الأدنى للأجور ، وفي كثير من الأحيان تثير هذه القوانين جدلاً كبيراً حول القيود التي تضعها المنظمات .


- العوامل الاقتصادية :
أن ظروف الاقتصادية من حيث الكساد والرواج ومستوى الدخل القومي ، وقدرة الحكومة على توفير الدخل الكافي لدفع الأجور بمستوى معين يؤثر على مستويات الأجور والرواتب العوامل الاجتماعية :
أن سوق العمل ليست مجرد سوق اقتصادية فحسب ، ولكنها كذلك سوق اجتماعية ، لا تستطيع المنظمات أن تتجاهل التوقعات الاجتماعية فيها ، فأفراد المجتمع لهم اتجاهات معينة عن قيم الوظائف المختلفة، ومن هنا ، فان الرواتب
والأجور لم تعد مجرد وسيلة لإشباع الحاجات المادية للفرد ، بل غدت وسيلة لتحديد المكانة الاجتماعية للفرد لهذا نجد أن بعض الألقاب الوظيفية في بعض المجتمعات ، مثل " سعادة " و"معالي " مرتبطة بدرجة المالية التي يشغلها
الشخص .

- سياسات التعويضات بالمنظمة :
تؤثر أيضاً السياسة المتبعة في تعويض العاملين بالمنظمة على الأجور والمزايا لهؤلاء العاملين ، ونظراً لأن هذه السياسات تقدم مجموعة من الإرشادات التي ينبغي أخذها في الاعتبار عند تعويض العاملين فأنه عادة ما تكتب هذه
سياسات بواسطة مدير الموارد البشرية أو مدير التعويضات بالتعاون مع الإدارة العليا ، واحد هذه الاعتبارات الواجب مراعاتها عند وضع سياسة الأجور.

- النقابات العمالية :

لقد أثرت قوانين والعلاقات النقابات العمالية على كيفية تصميم خطط الأجور ،
وفي الاخير انتمناء ان تستفيد اخي من ردود اعضاء منتدى فوركس العرب ،كما انني استفدت كثيراً من خلال ردود الاعضاء ،واتمناء ان يكون جميع اعضاء منتدى فوركس العرب في اتم الصحة والعافية ،واتمناء الربح الوفير للجميع...

[Mash3l]

اخى الكريم الفاضل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
العوامل المؤثرة على مستويات الأجور والاعتبارات المتوقفة على هذه المستويات
أولاً : العوامل القانونية :
تضع قوانين العمل قيوداً على المنظمة ، من حيث الحد الأقصى لساعات العمل ، ومعدلات العمل الإضافي ، والحد الأدنى للأجور ، وفي كثير من الأحيان تثير هذه القوانين جدلاً كبيراً حول القيود التي تضعها المنظمات .
ثانياً : النقابات العمالية :
لقد أثرت قوانين والعلاقات النقابات العمالية على كيفية تصميم خطط الأجور .
ثالثاً : سياسات التعويضات بالمنظمة :
تؤثر أيضاً السياسة المتبعة في تعويض العاملين بالمنظمة على الأجور والمزايا لهؤلاء العاملين ، ونظراً لأن هذه السياسات تقدم مجموعة من الإرشادات التي ينبغي أخذها في الاعتبار عند تعويض العاملين فأنه عادة ما تكتب هذه سياسات بواسطة مدير الموارد البشرية أو مدير التعويضات بالتعاون مع الإدارة العليا ، واحد هذه الاعتبارات الواجب مراعاتها عند وضع سياسة الأجور هي العدالة ، فالحاجة إلى تحقيق العدالة تعد من العوامل الحاكمة في تحديد معدلات الاجور.
رابعاً : العوامل الاقتصادية :
إن الظروف الاقتصادية من حيث الكساد والرواج ومستوى الدخل القومي ، وقدرة الحكومة على توفير الدخل الكافي لدفع الأجور بمستوى معين يؤثر على مستويات الأجور والرواتب خامساً : العوامل الاجتماعية :
التي تعتبر أن سوق العمل ليست مجرد سوق اقتصادية فحسب ، ولكنها كذلك سوق اجتماعية ، لا تستطيع المنظمات أن تتجاهل التوقعات الاجتماعية فيها ، فأفراد المجتمع لهم اتجاهات معينة عن قيم الوظائف المختلفة، ومن هنا ، فان الرواتب والأجور لم تعد مجرد وسيلة لإشباع الحاجات المادية للفرد ، بل غدت وسيلة لتحديد المكانة الاجتماعية للفرد لهذا نجد أن بعض الألقاب الوظيفية في بعض المجتمعات ، مثل " سعادة " و"معالي " مرتبطة بالدرجة المالية للوظيفة التي يشغلها الشخص .
سادساً : العوامل النفسية :
تعتبر الأجور ، وسيلة لإشباع الحاجات النفسية ، وحيث أن الحاجات هي الحافز للأفراد فأنه المدى الذي يستطيع فيه الأجور إشباع الحاجات تصبح وسيلة لحفز الأفراد العاملين .

[Ayman Abdellatif]

اخى الكريم سوف احاول ان اجيبك من خلال فهمى لسؤالك الذى ينقص الى التوضيح الكافى كما اشار لك الاعضاء
الذى يتحكم فى مستوى الاجر هو المهارة التى لدى العامل فاذا كان هذا العامل ذو خبرة و يتمتع بمهارة عالية عن نظيرة
فان اجرة سوف يكون مرتفع عن اى واحد فى نفس العمر و فى نفس الوظيفة لانه يتفوق عن نظيرة من خلال تلك المهارة
التى تجعله يقوم باداء نفس العمل و لكن بدقة اعلى و فى وقت اقل مما يساعد صاح العمل فى الاعتماد علية لتقليل التكلفة
كذلك المهام التى يقوم بها خلال فترة عملة فيمكن لعامل ان يؤدى اكثر من مهمة خلال فترة عملة و هذا يجعلة اعلى فى الاجر
و تعمل ندرة التخصص الذى يؤدية العامل فى عملة الى رفع مستوى الاجر الخاص به اتمنى ان تكون اجابتى هى ما تبحث عنها
تقبل مرورى مع تمنياتى لك بالتوفيق

[Mahm]

اخي الفاضل العوامل المؤثره على مستويات الأجور كثيره ومتعدده و هي عوامل اقتصادية واجتماعية وقانون
العمل وسياسات العمل والمساواة في تحديد الأجر ومتطلبات العمل ايضا العوامل الاقتصادية و الظروف الاقتصادية
من حيث الكساد والرواج ومستوى الدخل القومي وقدرة الحكومة على توفير الدخل الكافي لدفع الأجور بمستوى
معين يؤثر على مستويات الأجور وايضا من العوامل المؤثرة على مستويات الأجور عوامل داخلية وهي خاضعة
لقوانين الشركة وأنظمتها كالحاجة الى الوظيفة ومدى توفرها الانتاجية وعوامل خارجية وهي خاضعة لقوانين
الاقتصاد ووزارة العمل كعدد ساعات العمل ومدى توفر اليد العاملة و يمكن أن يكون ارتفاع عدد الساعات الاضافية
سبب في ارتفاع كتلة الاجور وذلك ناتج عن نقص في عدد الموظفين في بعض الاختصاصات بسبب المغادرة أو العطل
أو عدم برمجة انتدابات وإنجازها في الأجل المحدد. بالتوفيق لك تقبل مروري

[walkerwalker]

تلعب العديد من العوامل دورًا أساسيًا ومباشرًا في تحديد مستوى الاجور في أي منظمة ولأي وظيفة ، وأهمها
الإنجاز: هذا يعني مستوى الأداء المطلوب من الفرد في المنصب الذي يشغله حسب المهام والواجبات والصلاحيات المسندة إليه
التوتر: يشير الجهد هنا إلى الجهد العقلي أو الجهد البدني ، ويختلف الجهد العقلي والبدني المطلوب من وظيفة إلى أخرى
الأقدمية: تشير الأقدمية إلى عدد سنوات الخبرة المهنية التي يقضيها الفرد ، سواء في العمل أو في المنظمة ، لأن بعض المنظمات تعتبر الأقدمية أحد العوامل التي تؤثر على مستوى الأجر
المؤهلات الأكاديمية: تختلف المواصفات الوظيفية المطلوبة من وظيفة لأخرى. تتطلب بعض الوظائف دبلومًا مثل درجة البكالوريوس للسماح للشخص بالقيام بعمله
صعوبة العمل: تختلف درجة صعوبة العمل من عمل لآخر: هناك عمل شاق وعمل سهل ، وكلما كان العمل أكثر صعوبة ، زاد الراتب المتوقع.

[M.Mespah]

السلام عليكم ورحمة اخواني الاعزاء
هذه ليست المرة الاولى التي بطرح بها سؤال ولكن تفهمت الأمر ان هناك بعض الغموض حول السؤال ولكن اعدكم بدعم تكرار ذلك مستقبلا مع كامل تحياتي للجميع

[amelhayat200]

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
هناك عدة عوامل قد تؤثر على تحديد مستوى الاجور فكلما زاد الانجاز كانت هناك زيادة في مستوى الاجر المتوقع الى جانب الجهد سواء كان جهد عقلي او جسمي فبدوره يلعب اهمية في قياس نسبة الاجور للفرد حينها ،
الى جانب الاقدمية التي تحدد بعدد السنوات الخبرة العملية ليحدد نسبة الحقيقة من الاجر للفرد الواحد.
و يدرج كذلك المؤهل ويشكل هو الاخر اهميته في تحديد اجر الفرد ذو مؤهل جيد وعالي بحيث هناك موصفات تحدد في طلب الوظيفة اذ تتطلب الكثير من الوضائف الى مؤهلات ودرجات عليا في معظم الطلبات.
صعوبة العمل كالاعمال الشاقة لها دور في تحديد مستوى الاجر فقد يؤثر ذلك على مستوى الاجر حسب الجهد المبذول .
ويؤثر السوق في تحديد مستوى الاجور بحيث ان معدل التضخم في جدول الاسعار السائدة بإعتبار ان رفع معدل التضخم بنسبة مئوية يعني ذلك رفع سعر السلع والخدمات بنسب مختلفة اذ يرتبط تحديد مستوى الاجور بمعدل التضخم.

[M.R]

{السلام عليكم ورحمه الله اخي الكريم}

بالنسبه للإجابة والرد »مساله الاجور تتوقف على عده عوامل ومعاير تخص كل دوله وحسب اقتصادها لذلك نجد الاجور المرتفعة نجده في الدول التي تتمتع بها اقتصاد قوي وتمتاز في ترشيد مواردها وانا جئت بها ايضا في الدول التي يكون عدد سكانها قليل هاكون هناك فائض في السلع والبضائع
نسبه البطاله لا عامل مهم جدا في تحديد مساله الاجور فوجود عمال كافيه ونسبه قليله من البطاله سيكون هناك دفع مهم لتوفير العماله عدم طرد العمال ووجود بيئه مناسبه للعمل كم اعداد متزايده من المصانع الاعتماد على الزراعة مهم جدا في تنميه الاقتصاد
وجود بيئة بمناسبه وبنيهتحتيه كويسه توفر للدوله جلب المستثمرين للاستثمار والعمل في البلد ذلك سيوفر عمله صعبه الدولار الامريكي وهذا طبعا سيغ اموال في الخزانه العامه ما يعني ارتفاع معدلات الاجور ولا عمل المهم طبعا والاخير هو متوقف على مدى اعتماد الدوله بشكل كبير على التصدير الموارد الخاصه بها ان ذلك ستوفر اموالا كثيره افضل من ان تكون الدوله مستورده ومستهلكه

{تحياتي اخي العزيز استودعك الله في رعايه الله وامنه وحفظه}

[tohamy4]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة مرحبا اخى الغالى
العوامل المؤثرة في تحديد مستوى الأجر:
هناك العديد من العوامل التي تلعب دورًا أساسيًا ومباشرًا في تحديد مستوى الأجر في أي منظمة ولأي وظيفة ومن أهم تلك العوامل ما يأتي:
1- الإنجاز: المقصود بذلك مستوى الأداء المطلوب من الفرد في الوظيفية التي يشغلها طبقًا للمهام والواجبات والصلاحيات المنوطة به. ويشمل مدى الإنتاج الذي تم تحقيقه, إذ أن الإنجاز ومستوى الأجر يتناسبان تناسبًا طرديًا فكلما زاد الإنجاز يفترض زيادة في مستوى الأجر المتوقع.
2- الجهد: المقصود بالجهد هنا الجهد العقلي أو الجهد الجسدي, ويختلف الجهد العقلي والجسدي المطلوب من وظيفة إلى أخرى, علمًا أن العلاقة بين الجهد المطلوب بنوعيه يتناسب تناسبًا طرديًا مع مستوى الأجر المتوقع.
3- الأقدمية: الأقدمية تعني عدد سنوات الخبرة العملية التي أمضاها الفرد سواء في الوظيفة أو في المنظمة, إذ أن بعض المنظمات تعتبر الأقدمية أحد العناصر المؤثرة في مستوى الأجر, وبالتالي زيادة راتب الموظف الأقدم في العمل عن زملائه من نفس المستوى الوظيفي.
4- المؤهل العلمي: تختلف المواصفات الوظيفية المطلوبة من وظيفة إلى لأخرى, فبعض الوظائف تتطلب درجة علمية مثل البكالوريوس لتمكن الشخص من القيام بعمله, والبعض الآخر يتطلب درجة الماجستير. وهكذا فإن الدرجة العلمية المطلوبة للوظيفة لتمكن الموظف من القيام بالوظيفة بشكل فعال تتناسب تناسبًا طرديًا مع مستوى الأجور.
5- صعوبة العمل: تختلف درجة صعوبة العمل من وظيفة إلى أخرى, فهناك الأعمال الشاقة والأعمال السهلة, فكلما كانت الأعمال أصعب كان الأجر المتوقع أعلى.
6- قدرة المنظمة المالية: أن توفر الموارد المالية في المنظمة سبب رئيس لتحديد مستوى الأجور في المنظمة والقدرة على الاستمرار في دفعها, فكلما كانت الأرباح مرتفعة كان الوضع المالي أفضل وبالتالي فإن إمكانية دفع أجور منافسة تكون أعلى.
7- مستويات الأجور في سوق العمل: إن معرفة مستويات الأجور السائدة في السوق مهمة جدًا للمنظمة من عدة جوانب وخاصةً في عملية استقطاب الكفاءات والمحافظة عليها داخل المنظمة, لذا لا بد من التعرف على معرفة مستويات الأجور السائدة في السوق قبل تحديد مستوى الأجور لديها.
8- معدل التضخم السائد: والمقصود بالتضخم هو جدول الأسعار السائدة في السوق والذي يعكس مستوى الأسعار الحالية ومعدل الارتفاع الذي طرأ عليها مقارنةً مع سنوات سابقة. وكلما ارتفع معدل التضخم بنسبة مئوية يعني ذلك ارتفاع سعر السلع والخدمات بنسب مختلفة. فيجب أن يرتبط تحديد مستوى الأجور بمعدل التضخم.
وفقك الله

[mido elshabrawy]

السلام عليكم و رحمه الله و بركاته
اخي الفاضل هناك العديد من العوامل التي قد تؤثر عي مستوي الاجور لان احتساب قيمة الاجر يتوقف علي ما هية الوظيفة التي يشغلها العامل او الموظف و ما هي المؤهلات التي يجب ان تتوافر فيه
فكلما كانت متطلبات الوظيفة تحتاج الي مهارات محددة و فريدة كلما كان اجر هذا العامل اكبر حيث ان هذه الامكانيات و المهارات توجد بعدد محدود من الافراد و بذلك فسوف يكون يكون هناك طلب زائد عليهم و هنا سوف يرتفع الأجر
ثانيا يتوقف مستوي الاجور علي أمر اخر من الامور الا و هو نوع المنتج الذي يتم أنتاجه فان كان هذا المنتج ذو أقبال كبير عليه فربما تجد ان مستويات الاجور للعاملين في هذا القطاع أكبر من قطاعات أخري
ثالثاُ مستويات الدخل الحكومي في الظائف الحكومية و مدي قدرة الدولة علي دفع تلك المرتبات بحيث ان كان هناك عوائد كبيرة للدولة من خلال الضرائب و االخدمات التي تقدمها الدولة و بعد الانتهاء من الميزانيات لهذه المؤسسات و كان هناك دخل زائد فربما يعود ذلك علي مرتبات العاملين في هذه المؤسسات بالدولة
و ايضا ان خطورة العمل الذي تقوم به فان كان هناك خطورة في العمل الذي سوف تؤدية فربما يكون هذا سبب في أرتفاع الأجر المقابل لهذا العمل حيث انه سوف تكون في خطر طوال الوقت و بالتالي يقدر ذك بعائد أعلي
تلك أهم العوامل التي أري أنهاي تؤثر علي مستويات الاجور و الدخل للأفراد و اتمني ان كان هناك اسباب قد نسيت ذكرها ان يذكرها باقي الاخوة الاعضاء
تقبل مروري و بالتوفيق للجميع ان شاء الله