ashraf1988
01-02-2014, 03:01
http://www.industcards.com/Egypt.jpg
الاقتصاد
12:12, 23 ديسمبر 2013 يوم الاثنين
الحد الأدنى لدخل موظف القطاع الخاص في مصر.. 170 دولاراً
الحد الأدنى لدخل موظف القطاع الخاص في مصر.. 170 دولاراً
اتفق المجلس القومي للأجور في مصر، برئاسة وزير التخطيط الدكتور أشرف العربي "مبدئياً" مع رؤساء منظمات الأعمال على تحديد 1200 جنيه حداً أدنى للدخل الشهري للعامل بالقطاع الخاص بالنسبة للمنشآت التي يعمل بها أكثر من عشرة أفراد في الوردية، وذلك بدءاً من أول يناير المقبل
وبحسب صحيفة "الأهرام" المصرية، فقد تضمن الاتفاق منح من يقل دخله عن هذا المبلغ بدلاً يسمى "بدل ظروف طارئة" يعادل الفرق بين الحد الأدنى وما يقدم للعامل حالياً كأجر نقدي وحوافز ومكافآت وبدلات وأرباح وإكراميات قبل استقطاعات الضرائب والتأمينات، أو ما يقدم إليه بصورة عينية مثل الانتقالات والغذاء والملبس.
كما تضمن الاتفاق عدم خضوع هذا البدل للوعاء التأميني أو الضرائب، واستثناء المشروعات الصغيرة التي يقل عدد العاملين بها عن 10 عمال في الوردية من تطبيق الحد الأدني، حفاظاً على العمالة القائمة، نظراً لصغر حجم الأعمال وارتفاع نسبة المصاريف الثابتة في هذه المنشآت.
ويقضي الاتفاق الذي سيتم الإعلان عنه قبل نهاية الأسبوع الحالي، بأن يكون الحد الأدنى هو إجمالي ما يحصل عليه العامل بصورة نقدية أو عينية، سواء كانت رواتب وحوافز ومكافآت وأرباحاً وما في حكمها وإكراميات قبل الاستقطاعات من ضرائب وتأمينات، أو في صورة عينية مثل النقل واللوجيستيات والإعاشة والملبس وغيرها، ويتضمن جميع العلاوات، سواء السنوية أو الاجتماعية، أو تحت أي مسمى لعام 2014 بالنسبة للعمالة القائمة ولمدة 5 سنوات للمعينين بعد أول يناير 2014.
الاقتصاد
12:12, 23 ديسمبر 2013 يوم الاثنين
الحد الأدنى لدخل موظف القطاع الخاص في مصر.. 170 دولاراً
الحد الأدنى لدخل موظف القطاع الخاص في مصر.. 170 دولاراً
اتفق المجلس القومي للأجور في مصر، برئاسة وزير التخطيط الدكتور أشرف العربي "مبدئياً" مع رؤساء منظمات الأعمال على تحديد 1200 جنيه حداً أدنى للدخل الشهري للعامل بالقطاع الخاص بالنسبة للمنشآت التي يعمل بها أكثر من عشرة أفراد في الوردية، وذلك بدءاً من أول يناير المقبل
وبحسب صحيفة "الأهرام" المصرية، فقد تضمن الاتفاق منح من يقل دخله عن هذا المبلغ بدلاً يسمى "بدل ظروف طارئة" يعادل الفرق بين الحد الأدنى وما يقدم للعامل حالياً كأجر نقدي وحوافز ومكافآت وبدلات وأرباح وإكراميات قبل استقطاعات الضرائب والتأمينات، أو ما يقدم إليه بصورة عينية مثل الانتقالات والغذاء والملبس.
كما تضمن الاتفاق عدم خضوع هذا البدل للوعاء التأميني أو الضرائب، واستثناء المشروعات الصغيرة التي يقل عدد العاملين بها عن 10 عمال في الوردية من تطبيق الحد الأدني، حفاظاً على العمالة القائمة، نظراً لصغر حجم الأعمال وارتفاع نسبة المصاريف الثابتة في هذه المنشآت.
ويقضي الاتفاق الذي سيتم الإعلان عنه قبل نهاية الأسبوع الحالي، بأن يكون الحد الأدنى هو إجمالي ما يحصل عليه العامل بصورة نقدية أو عينية، سواء كانت رواتب وحوافز ومكافآت وأرباحاً وما في حكمها وإكراميات قبل الاستقطاعات من ضرائب وتأمينات، أو في صورة عينية مثل النقل واللوجيستيات والإعاشة والملبس وغيرها، ويتضمن جميع العلاوات، سواء السنوية أو الاجتماعية، أو تحت أي مسمى لعام 2014 بالنسبة للعمالة القائمة ولمدة 5 سنوات للمعينين بعد أول يناير 2014.