rakan2019
08-06-2020, 12:04
دائماً ما نجد الشركات المتميزة التي تملك أكبر الحصص السوقية بين منافسيها تعتمد في العمل على الموظفين المميزين والذين يعتبرون من الأفضل في مجالهم، وتعيين أفضل الموظفين للعمل ضمن الشركة يوفر عليها الكثير من تكاليف تدريب وتأهيل غير المحترفين، والتركيز على تخصيص موارد الشركة للمفاصل الأكثر كفاءة فيها.
لكن الحصول على الموظفين الأفضل الذين سيساعدونك على زيادة الحصة السوقية لشركتك يتطلب منك أن تقدم قبل كل شيء أجوراً وامتيازات تتفوق على تلك التي يقدمها منافسوك، فهذه الطريقة تعتبر من أكثر الطرق فعالية للحصول على خدمات أفضل الموظفين.
كذلك فإن بيئة العمل قضية لا تقل أهمية أبداً عن موضوع الأجور فالموظفون لا يبحثون فقط عن المال، بل الكثير منهم يبحث عن وظيفة تقدم له مرونة في جداول ساعات العمل والعطلات، وبيئة عمل مريحة نفسياً تمكنه من تقديم أفضل ما لديه من خبرات وكفاءات.
أحياناً قد تلوح أمامك فرصة ذهبية عندما تجد أحد منافسيك في وضع صعب رغم امتلاكه لموظفين جيدين وحصة سوقية كبيرة، هنا عليك كشركة ألا تفوت فرصة شراء تلك الشركة المنافسة والاستحواذ عليها لضرب عصفورين بحجر واحد، فأنت حصلت على جميع عملاء تلك الشركة وبالتالي زدت الحصة السوقية لشركتك بشكل كبير، كما فزت بخدمات العديد من الموظفين المميزين في تلك الشركة.
لكن الحصول على الموظفين الأفضل الذين سيساعدونك على زيادة الحصة السوقية لشركتك يتطلب منك أن تقدم قبل كل شيء أجوراً وامتيازات تتفوق على تلك التي يقدمها منافسوك، فهذه الطريقة تعتبر من أكثر الطرق فعالية للحصول على خدمات أفضل الموظفين.
كذلك فإن بيئة العمل قضية لا تقل أهمية أبداً عن موضوع الأجور فالموظفون لا يبحثون فقط عن المال، بل الكثير منهم يبحث عن وظيفة تقدم له مرونة في جداول ساعات العمل والعطلات، وبيئة عمل مريحة نفسياً تمكنه من تقديم أفضل ما لديه من خبرات وكفاءات.
أحياناً قد تلوح أمامك فرصة ذهبية عندما تجد أحد منافسيك في وضع صعب رغم امتلاكه لموظفين جيدين وحصة سوقية كبيرة، هنا عليك كشركة ألا تفوت فرصة شراء تلك الشركة المنافسة والاستحواذ عليها لضرب عصفورين بحجر واحد، فأنت حصلت على جميع عملاء تلك الشركة وبالتالي زدت الحصة السوقية لشركتك بشكل كبير، كما فزت بخدمات العديد من الموظفين المميزين في تلك الشركة.