halaads
09-27-2021, 01:42
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تواجه الشركات البريطانية حاليًا أضيق سوق للتوظيف منذ سنوات عديدة
أفاد مكتب الإحصاءات الوطنية عن أكثر من مليون وظيفة شاغرة تم الإعلان عنها في الفترة من يونيو إلى أغسطس 2021 لأول مرة منذ بدء السجلات في عام 2001 بينما تشير دراسة نشاط الأعمال إلى أن نقص الموظفين الآن أعلى 14 مرة من المعتاد وهو أسوأ مستوى تم تسجيله منذ إطلاق المسح في يناير 1998 ترك الأفراد قطاعات في البحث عن الأمن والسلامة الوظيفية بعيدا عن أدوار الخطوط الأمامية وكان الوباء يعني أن العديد من الباحثين عن عمل اضطروا إلى عزل أنفسهم بدلا من حضور المقابلات أو بدء وظائف جديدة في قطاعات معينة مثل الرعاية والخدمات اللوجستية والضيافة وتكنولوجيا المعلومات والهندسة هناك نقص حقيقي في المهارات
بدأ نقص الإمدادات الناجم عن الوباء إلى جانب التأثير على الهجرة من خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي في الظهور علقت آن سوين الرئيس التنفيذي لجمعية شركات التوظيف المهنية قائلة: تتطلب سياسة الهجرة الحالية خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي مراجعة عاجلة وتواصل دعواتها إلى الحكومة لتوفير طريق دخول إلى المملكة المتحدة يسمح ويشجع على الاستقلالية ذات القيمة العالية مهنيين للعمل في البلد على أساس المشروع
قد يلاحظ الكثير منا الآن خيارات أقل في محلات السوبر ماركت أو زيادة أوقات الانتظار للتسليم عبر الإنترنت أو العناصر غير المتوفرة في المخزون يتعين على الصناعة التكيف مع واقع جديد هذه عاصفة مثالية للشركات المحلية التي تحاول ملء الوظائف الشاغرة من الواضح أن نقص الموظفين لن يتم حله بين عشية وضحاها لذلك يجب أن تكون الشركات مجهزة بالخبرة المطلوبة لمساعدتها على التميز من بين الحشود وجذب المرشحين المناسبين لأدوارهم قول هذا أسهل من فعله في معظم الحالات خاصة في سوق اليوم المشبع للغاية يميل الموظفون أيضا إلى تحمل مسؤوليات أخرى وغالبا ما يكونون وظيفة بدوام كامل خاصة بهم مما يؤدي إلى ضغوط الوقت وقيود الميزانية والإحباط العام
خمسة أشياء لمساعدة عملك على البقاء وسط نقص المهارات :-
من الضروري لفت انتباه المرشحين اكتب إعلانات وظيفية مقنعة وليس توصيفا وظيفيا
استخدم رؤى البيانات لنشر الإعلان على لوحة الوظائف التي كانت لها أفضل النتائج في الماضي
قم بإنشاء حملة مرشح عبر وسائل التواصل الاجتماعي والمواقع ذات الصلة والتي تستهدف الشخصية والمهنة والقطاع الذي ترغب في التوظيف من أجله
قم بالوصول إلى المرشحين ذوي الصلة والتفاعل معهم عبر قاعدة بيانات المرشحين ومجموعات المواهب
إذا كنت تفتقر إلى الخبرة أو الموارد ففكر في الحصول على مساعدة من متخصص
يستغرق الأمر وقتا وخبرة لتوظيف الموظفين المناسبين لدفع أعمالك إلى الأمام ويصبح ذلك أكثر صعوبة في سوق يحركه المرشحون من الأهمية بمكان أن تقلل من وقتك في التوظيف والوصول إلى هؤلاء المرشحين غبار الذهب قبل أن يقتنصهم منافسوك نحن نزدهر في ظروف السوق هذه ونعرف كيفية تحديد المرشحين المثاليين من أفضل القنوات وفحصهم ووضع قائمة مختصرة لهم بسرعة وفعالية من حيث التكلفة
تواجه الشركات البريطانية حاليًا أضيق سوق للتوظيف منذ سنوات عديدة
أفاد مكتب الإحصاءات الوطنية عن أكثر من مليون وظيفة شاغرة تم الإعلان عنها في الفترة من يونيو إلى أغسطس 2021 لأول مرة منذ بدء السجلات في عام 2001 بينما تشير دراسة نشاط الأعمال إلى أن نقص الموظفين الآن أعلى 14 مرة من المعتاد وهو أسوأ مستوى تم تسجيله منذ إطلاق المسح في يناير 1998 ترك الأفراد قطاعات في البحث عن الأمن والسلامة الوظيفية بعيدا عن أدوار الخطوط الأمامية وكان الوباء يعني أن العديد من الباحثين عن عمل اضطروا إلى عزل أنفسهم بدلا من حضور المقابلات أو بدء وظائف جديدة في قطاعات معينة مثل الرعاية والخدمات اللوجستية والضيافة وتكنولوجيا المعلومات والهندسة هناك نقص حقيقي في المهارات
بدأ نقص الإمدادات الناجم عن الوباء إلى جانب التأثير على الهجرة من خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي في الظهور علقت آن سوين الرئيس التنفيذي لجمعية شركات التوظيف المهنية قائلة: تتطلب سياسة الهجرة الحالية خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي مراجعة عاجلة وتواصل دعواتها إلى الحكومة لتوفير طريق دخول إلى المملكة المتحدة يسمح ويشجع على الاستقلالية ذات القيمة العالية مهنيين للعمل في البلد على أساس المشروع
قد يلاحظ الكثير منا الآن خيارات أقل في محلات السوبر ماركت أو زيادة أوقات الانتظار للتسليم عبر الإنترنت أو العناصر غير المتوفرة في المخزون يتعين على الصناعة التكيف مع واقع جديد هذه عاصفة مثالية للشركات المحلية التي تحاول ملء الوظائف الشاغرة من الواضح أن نقص الموظفين لن يتم حله بين عشية وضحاها لذلك يجب أن تكون الشركات مجهزة بالخبرة المطلوبة لمساعدتها على التميز من بين الحشود وجذب المرشحين المناسبين لأدوارهم قول هذا أسهل من فعله في معظم الحالات خاصة في سوق اليوم المشبع للغاية يميل الموظفون أيضا إلى تحمل مسؤوليات أخرى وغالبا ما يكونون وظيفة بدوام كامل خاصة بهم مما يؤدي إلى ضغوط الوقت وقيود الميزانية والإحباط العام
خمسة أشياء لمساعدة عملك على البقاء وسط نقص المهارات :-
من الضروري لفت انتباه المرشحين اكتب إعلانات وظيفية مقنعة وليس توصيفا وظيفيا
استخدم رؤى البيانات لنشر الإعلان على لوحة الوظائف التي كانت لها أفضل النتائج في الماضي
قم بإنشاء حملة مرشح عبر وسائل التواصل الاجتماعي والمواقع ذات الصلة والتي تستهدف الشخصية والمهنة والقطاع الذي ترغب في التوظيف من أجله
قم بالوصول إلى المرشحين ذوي الصلة والتفاعل معهم عبر قاعدة بيانات المرشحين ومجموعات المواهب
إذا كنت تفتقر إلى الخبرة أو الموارد ففكر في الحصول على مساعدة من متخصص
يستغرق الأمر وقتا وخبرة لتوظيف الموظفين المناسبين لدفع أعمالك إلى الأمام ويصبح ذلك أكثر صعوبة في سوق يحركه المرشحون من الأهمية بمكان أن تقلل من وقتك في التوظيف والوصول إلى هؤلاء المرشحين غبار الذهب قبل أن يقتنصهم منافسوك نحن نزدهر في ظروف السوق هذه ونعرف كيفية تحديد المرشحين المثاليين من أفضل القنوات وفحصهم ووضع قائمة مختصرة لهم بسرعة وفعالية من حيث التكلفة