halaads
10-16-2021, 11:00
شهدت Hays ارتفاع دخلها منذ تخفيف قيود Covid ، وسط طلب قياسي على العمال.
قالت شركة التوظيف المدرجة في لندن إنها كانت ترى "علامات واضحة على نقص المهارات" حيث حاولت الشركات جاهدة ملء الوظائف الشاغرة ، مع ارتفاع الرسوم التي فرضتها الشركة في جميع مناطقها بنسب مضاعفة في الأشهر الثلاثة حتى سبتمبر.
وشهدت المملكة المتحدة وأيرلندا أقوى أداء ، حيث ارتفعت رسوم هايز بنسبة 44 في المائة. يتم توظيف Hays في الغالب لشركات المحاسبة والقانونية والمصرفية وهي رائدة في نشاط ذوي الياقات البيضاء.
لكن البيانات الجديدة من مركز المدن ، وهو مؤسسة فكرية ، أظهرت أن العمال في لندن ما زالوا يتجنبون المكتب.
كانت الزيارات إلى لندن أقل بنسبة 51 في المائة في أيلول (سبتمبر) من متوسط ما قبل الوباء ، حيث يواصل العديد من المسافرين وعمال المكاتب الذين يشكلون صخب المدينة وصخبها البقاء بعيدًا.
على الرغم من أن أرباب العمل في العاصمة قد يسمحون بعمل أكثر مرونة ، إلا أنهم ما زالوا يعلنون عن موظفين جدد.
قالت هايز إن رسومها من لندن ارتفعت بنسبة 46 في المائة ، بينما ارتفعت الرسوم من سكوير مايل بنسبة 73 في المائة - مما يشير إلى وجود طلب قوي في صناعات مثل التمويل والقانون.
قال أليستير كوكس ، الرئيس التنفيذي: "أنتجت 12 دولة صافي رسوم قياسية ، بما في ذلك الولايات المتحدة والصين ، كما حققت أعمالنا العالمية في Hays Technology رسومًا قياسية.
ثقة العميل والمرشح عالية وهناك علامات واضحة على نقص المهارات وتضخم الأجور ، لا سيما عند مستويات الرواتب الأعلى.
يتعين على الشركات تقديم رواتب أعلى كوسيلة لجذب العمال ، وسط ندرة الموظفين ذوي المهارات المناسبة لأدوار مطلوبة مثل سائقي الشاحنات أو العاملين في مجال الرعاية الصحية.
يعتقد مكتب الإحصاءات الوطنية (ONS) أن الأجور كانت بين 4.1 في المائة و 5.6 في المائة أعلى في سبتمبر مما كانت عليه قبل عام ، حتى بعد تسوية الإشارات الإحصائية بسبب تراجع كوفيد العام الماضي.
وقالت إن 1.2 مليون وظيفة كانت مطروحة الشهر الماضي.
قالت شركة التوظيف المدرجة في لندن إنها كانت ترى "علامات واضحة على نقص المهارات" حيث حاولت الشركات جاهدة ملء الوظائف الشاغرة ، مع ارتفاع الرسوم التي فرضتها الشركة في جميع مناطقها بنسب مضاعفة في الأشهر الثلاثة حتى سبتمبر.
وشهدت المملكة المتحدة وأيرلندا أقوى أداء ، حيث ارتفعت رسوم هايز بنسبة 44 في المائة. يتم توظيف Hays في الغالب لشركات المحاسبة والقانونية والمصرفية وهي رائدة في نشاط ذوي الياقات البيضاء.
لكن البيانات الجديدة من مركز المدن ، وهو مؤسسة فكرية ، أظهرت أن العمال في لندن ما زالوا يتجنبون المكتب.
كانت الزيارات إلى لندن أقل بنسبة 51 في المائة في أيلول (سبتمبر) من متوسط ما قبل الوباء ، حيث يواصل العديد من المسافرين وعمال المكاتب الذين يشكلون صخب المدينة وصخبها البقاء بعيدًا.
على الرغم من أن أرباب العمل في العاصمة قد يسمحون بعمل أكثر مرونة ، إلا أنهم ما زالوا يعلنون عن موظفين جدد.
قالت هايز إن رسومها من لندن ارتفعت بنسبة 46 في المائة ، بينما ارتفعت الرسوم من سكوير مايل بنسبة 73 في المائة - مما يشير إلى وجود طلب قوي في صناعات مثل التمويل والقانون.
قال أليستير كوكس ، الرئيس التنفيذي: "أنتجت 12 دولة صافي رسوم قياسية ، بما في ذلك الولايات المتحدة والصين ، كما حققت أعمالنا العالمية في Hays Technology رسومًا قياسية.
ثقة العميل والمرشح عالية وهناك علامات واضحة على نقص المهارات وتضخم الأجور ، لا سيما عند مستويات الرواتب الأعلى.
يتعين على الشركات تقديم رواتب أعلى كوسيلة لجذب العمال ، وسط ندرة الموظفين ذوي المهارات المناسبة لأدوار مطلوبة مثل سائقي الشاحنات أو العاملين في مجال الرعاية الصحية.
يعتقد مكتب الإحصاءات الوطنية (ONS) أن الأجور كانت بين 4.1 في المائة و 5.6 في المائة أعلى في سبتمبر مما كانت عليه قبل عام ، حتى بعد تسوية الإشارات الإحصائية بسبب تراجع كوفيد العام الماضي.
وقالت إن 1.2 مليون وظيفة كانت مطروحة الشهر الماضي.