مراجعة حول القوى العاملة

[Reem Tarek]

القوى العاملة هى سلاح اى دولة لتدعيم الاقتصاد و تنمية الموارد المالية بشكل عام ،ذ لأنهم هما الدراسه الى ليقوم بعمل كل الحاجات الى انت عايز تعملها
هما إلى بيشتغلوا فى الصناعة و الزراعة و كل المجالات تقريبا و بالتالى فهى ميزة لا تعادلها ميزة أن يبقى معاك قوى عاملة كبيرة و كلها بتشتغل بقوة و حزم


المزايا

-الدخول النامية عندها تعداد القوى العاملة كبير جداً و دى حاجة مميزة لأنهم هما أساس الاقتصاد و العضلات إلى بتنفء ما يطلبه العقل أو الحكومات بمعنى اوضح و من فى يدهم مسؤولية الاختيار
-مرتباتهم مش كبيرة خاصة فى المؤسسات الخدمية زى الجيش و دا الى بياخدنا لنقطة تانية و هى هنتكلم عليها فى العيوب اننا مينفعش نظامهم ،، بس لو هنتكلم على جانب المسؤولين فلأ الموضوع مش مكلف عليهم فعلا
-توافرهم بكثرة ذ و دى ميزة وجود الفائدة العاملة و القوى العاملة بكثرة حاجة مهمة
-تواجد موقع القوى العاملة و وزارة القوى العاملة لخدمتهم و تيسير الحياة ليهم بشكل أسهل


العيوب

-عدم تخصيص معاشات و تأمين صحى مناسب ليهم و دا ببساطة من أبسط حقوقهم اننا اهتم بيهم اهتمام كامل زى ما بهتم بالمحاميين مثلا و نقابة المحاميين
-عدم الاهتمام بيهم مادياذ و دى نقطة مهمة عشان الناس دى فاتحة بيوت كتير و لازم يتراجعوا ماديا و نفسياً لانهم مش اقل من اى حد فى الدولة كلها بشكل عام

[Midoo55]

بسم الله الرحمن الرحيم
ان القوى العامله واحده من اهم الوسائل التي ممكن ان تنهض بها اي دوله وان اي دوله فيها قوه عامله كبيره جدا من الممكن ان تنجح وان تحقق نجاحا اقتصاديا كبيرا وتجد ان اختصاصها قوي جدا بنسبه كبيره
الا ان الدول التي ليس لديها قوى عامله والتي لديها بطاله شديده هذه الدول تجدها متاخره اقتصاديا و ليس لديها اي اقتصاد قوي في الدول
ولذلك يجب ان الدوله ان تقوم بدعم القوى العامله من خلال بناء بعض المشاريع القوميه مثل بناء المشاريع و المصانع والشركات الكبيره التي تساعد الجميع على ايجاد فرص عمل جديده للشباب
الا ان القوى العامله بتكلف الدوله مصاريف كبيره جدا وتكلف ميزانيه الدوله
دفع رواتب شهريا لهؤلاء الموظفين بشكل مستمر ولذلك تحاول الدوله ايجاد مشاريع جديده و مهمه من اجل انت بحث عن قوى عامله جديده في هذا المجال

[MahmoudGz]

السلام عليكم
القوة العاملة وازة من وزاراة الدولة التي تهدف الي تطوير الاقتصاد والحفاظ علي مستوي العمالة والانتاج
وتكمن اهداف الزارة داخل مصر وخارجها
ويمكن مراجعة بعض اهداف ورزارة القوة العاملة وهيا كالاتي
معرفة وضع القوى العاملة الحالي بشكل مفصّل يمكّن من تحديد المعالم الواقعية للقوى العاملة المتاحة. معرفة ودراسة وتقييم مصادر القوى العاملة
للاستفادة منها في تنفيذ خطة القوى العاملة كمّاً ونوعاً. تحديد المشاكل التي من شأنها تقليل الاستخدام الرشيد لقوى العمل سواءً القوى الحاليّة أوالمستقبليّة
. محاولة إيجاد الحلول العمليّة لأغلب أو جميع هذه المشاكل في الوقت الحاضر، ومراعاة الحلّ بشكل تدريجيّ لما تبقّى منها في المستقبل، ولضمان عدم تكرارها.
التدبير والتخطيط المناسب للتوصّل إلى حاجة المنظمة من القوى العاملة ذات الكفاءة الجيّدة والصالحة لشغل الوظائف في المستقبل. تحديد أسس تطوير أنشطة
وبرامج القوى العاملة، مثل: الاختيار والتعيين، والتدريب، والترقيات، وتقييم الأداء، والوصف الوظيفيّ من أجل تحقيق مستوى اقتصاديّ سليم
ومستقرّ من التشغيل في المنظمة. مراعاة تقليل تكاليف الإنتاج بواسطة ترشيد الرواتب والأجور بواسطة الاستخدام الأمثل للقوى العاملة
ودائما ماتسعي ادارة القوة الي تحسيت الاوضاع

[elmister25]

اخي الفاضل تقبل تحياتي اولا اما ثانيا وزاره القوي العامله هي وزاره من ضمن الوزرات المصريه اللي تم تاسيسها في عام ١٩٦١ بعد مرورها بعده تطورات لانها اصلا كانت تابعه في الاساس لوزاره الداخليه وكان اسمها مكتب العمل الي ان استقلت كما ذكرت في عام ١٩٦١ وأصبحت القوي العامله ووزاره القوي العامله من اسمها كدا نقدر نقول انها الوزاره المنوط بها متابعه جميع العمال في الدوله حتي عمال اليوميه كلها داخله تحت القوي العمل في الوزاره المنظمه لشئون العمل في الدوله كمان منوط بتلك الوزاره إجراء الدراسات التي تكفل حماية القوى العاملة من حوادث العمل وأمراض المهنة وخصوصا عمال اليوميه اللي بيشتغلوا في حاجات خطر برده القوي العامله بتوفر التدريب في بعض المناطق علي العديد من المهارات وايضا الاعمال اليدويه في مراكز اعداد وتدريب خاصه.تقبل تحياتي اخي الفاضل وبالتوفيق لك وللجميع

[mostafaamr]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته اخي الكريم الفاضل بخصوص سؤالك التي قمت بطرح الان بخصوص وزارة القوى العاملة هي إحدى الوزارات المسئولة عن التشغيل وعلاقات العمل والتدريب المهنى ورعاية القوى العاملة وإدارة السلامة والصحة المهنية وعلاقات العمل الخارجية وتنظيم الوسائل المودية إلي توفير الاستقرار في علاقات العمل وتحقيق شروط العمل العادلة وظروفه الملائمة وإجراء الدراسات التي تكفل حماية القوى العاملة من حوادث العمل وأمراض المهنة واقتراح الوسائل التي تهدف إلى الحد من هذه المخاطر واستخدام القوي البشرية حيث تتحمل علي عاتقها رسم سياسات الاستخدام وتنظيمه في الداخل والخارج وتنظيم استخدام الأجانب داخل البلاد ورسم السياسة القومية للتدريب وبالتوفيق لك اخي الكريم واتمنى لك تحقيق المزيد من الارباح ولجميع الاعضاء

[M.R]

مراجعة حول القوى العاملة


أولا:مفهوم القوى العاملة :

إن القـوى العاملـة تمثـل العناصـر البشـریة العاملـة فـي قطاعـات الإنتـاج والخـدمات « وهـي
تشیر إلى مجموع القوى البشریة الكلیـة القـادرة علـى العمـل فـي المجتمـع دون توزیعهـا علـى
(1 (المهن والتخصصات المختلفة في النشاط الاقتصادي »

كما أن القوى العاملة هي جزء هام من السكان الذین یعیشون ویعملـون مقابـل أجـر یتقاضـونه
وعلـى عـاتقهم یـتم تنفیـذ أهـداف مشـروعات أي دولـة ، كمـا یشـیر مفهـوم القـوى العاملـة إلـى
قطاعین من السكان ، قطاع مشـتغلین وقطـاع المتعطلـین وقـد كـان هنـاك ثلاثـة شـروط یرتكـز
علیها تعریف الإنسان كالمشتغل والتمییز بینه وبین الإنسان المتعطل وهي :
1 -قدرة الفرد على العمل .
2 -رغبة الفرد في العمل .
3 -توافر الفرد واستعداده للعمل
(2)

كما أن القوى العاملة تضم : كل الأشخاص العاملین بأجر أو مرتب .
كل الأشخاص الذین یعملون لحسابهم الخاص .
كـل الأشـخاص الـذین یبحثـون عـن عمـل بـأجور حتـى ولـو كـانوا عـاطلین عـن العمـل. ویرتكـز تصـنیف
مكتب العمل الدولي للقوى العاملة في المجتمع وذلك سنة 1959 على العناصر التالیة
 الأشـخاص البـالغین الـذین هـم فـي سـن العمـل ویعملـون مـن أجـل الكسـب والـذین لهـم عمـل معـین
یقومون به بصورة مستمرة أو لفترة زمنیة سواء تقاضوا عنه أجر یومیا أو أسبوعیا أو راتبا شهریا .
 أصحاب العمل سواء كانوا یستخدمون عمـالا أو یعملـون لحسـابهم الخـاص وسـواء كـانوا عـاملین أو
متعطلین أثناء الإحصاء .
 العمال الذین تعرضوا للبطالة سبب الركود الاقتصادي أو بسبب ظروف أخرى .
 القادمون الجدد من فئة البالغین الذین یبحثون عن عمل بقصد الكسب .
(3)
أما الأشخاص الذین هم في سن العمل ولا یدخلون ضمن القوى العاملة فمنهم :
1 -المساجین و المحتجزون في المؤسسـات العقابیـة والإصـلاحیة حتـى وإ ن عملـوا،إذا لـم
یتقاضوا أجورا معینة مهما بلغ مقدارها لقاء عملهم
-ربـات البیـوت اللاتـي یعملـن فـي بیـوتهن لخدمـة أفـراد العائلـة وذلـك لأن عملهـن لـیس

مـن أجـل الكسـب ومـع ذلـك فـإنهن یعتبـرن مـن ضـمن القـوى العاملـة إذا تقاضـین عـن
عملهن أجرا سواء أكان ذلك العمل لأفراد العائلة أم للغیر .
3 -الطلبة والتلامیذ الذین یزاولون دراستهم .
4 -المـلاك العقـاریون الـذین یعشـون علـى مـا تـدره عقـاراتهم مـن إیـرادات دون أن یكلفـوا
أنفسهم عناء العمل أو إدارة شؤون عقارتهم .
5 -المتقاعــدون الــذین یحــالون علــى المعــاش وهــم فــي ســن العمــل لأســباب علاقــة لهــا
بالعمر والصحة والذین لا یزاولون عملا من أجل الكسب .
6 -المعالون من قبل ذویهم والذین لا یعملون ولا یبحثون عن عمل .
إن النشاط القوى العاملة یرتبط بالتكوین النوعي ویعتبر التركیب العمـري مـن أهـم العوامـل فـي
تحدید معدلات النشـاط الاقتصـادي وتعتمـــد التكـوین العــمري علـى معـدل الموالیـد ،«فمـثلا فـي
الدول المتقدمة تكون نسبة الشباب أقل منها في الدول النامیة وذلك بسـبب انخفـاض معـدلات
الخصوبة و یمیل التناقص الكبیر الموجود في وفیات الرضع والأطفال إلى زیادة نسبة الشـباب
(1 (بین السكان»
.
كمـا أن قـوة العمـل نجـدها تخضـع للتغیـر فقـد یـدخل الأفـراد نسـق قـوة العمـل لأول مـرة مـن
خلال البحث عن عمل غالبا ما یكو ن بعد سن الرابع عشـر(14 عامـا وقـد یخـرج قـوة عمـل
أخرى تشمل الذین بلغو سـن التقاعـد أوبسـبب الوفـاة «وقـد یتخلـف بعضـهم عـن العمـل مؤقتـا ثـم
یعـودوا إلیـه فـي وقـت لاحـق ، وقـد یغیـر الفـرد مهنتـه داخـل النسـق ویحقـق حراكـا اجتماعیـا أفقیـا ورأسـیا
«
(2)
.كما أن مفهوم القوى العاملة یتحدد حسـب حجـم السـكان لكـل مجتمـع ،إذ نجـد أن المجتمعـات ذات
النمو السكاني المرتفع تمیل نسبة العمالة بها إلى الانخفاض ،وهذا ینطبق علـى المجتمعـات النامیـة.ففـي
المجتمعـات النامیـة ذات النمـو السـكاني المرتفـع تمیـل نسـب الإعالـة بهـا وذلـك یرجـع للنمـو
السـكاني المرتفـع كـون هـذه المجتمعـات أغلـب سـكانها هـم أطفـال ،إلا أن الملاحـظ هـو أن صـغار السـن
(1 (والكبـار السـن یسـهمون فـي الـدول النامیـة فـي الأنشـطة الاقتصـادیة .
بینمـا فـي الـدول المتقدمـة حیـث
تنخفض نسبة الخصـوبة ویقـل عـدد الأطفـال بهـا ففـي فرنسـا مـثلا هنـاك شـخص مـن كـل أربعـة أشـخاص