نظرة عامة , العامل النفسى والتاثير على التداول واتخاذ القرارات الصحيحة .

[MohammedElhefnawii]

نظرة عامة , العامل النفسى والتاثير على التداول واتخاذ القرارات الصحيحة وعلى اغلاق الصفقات ..

– تأثير العامل النفسي على المتداول عديمي الخبرة

إحدى غرائب سوق تداول العملات أنه سوف تجد أن العديد من الناس لديهم أموال أكثر مما يحتاجون، وبعض الإعلانات يتم دفعها بشكل مبالغ فيها على بعض مواقع الويب ووسائل التواصل الاجتماعي، ويقوم بفتح حساب إحدى شركات الصرف الأجنبي تداول حقيقي والبدء في التداول دون أي خبرة.

لا يمكننا أن نقوم بوصف هذا الوضع إلا أنه شكل من أشكال الجهل الشديد والمقامرة، وستكون نتائجه الحتمية خسارة سريعة.

– تأثير العامل النفسي على الجشعين وذوي الخبرة

يعد هذا الشخص من المتداولين الذين لديه معرفة كافية بمواصفات المضاربة في الأسواق المالية وهو على دراية بأساليب تحليلية مختلفة، ولكن الجشع جعله غير صبور، مما دفعه إلى أن يسمر أمام الشاشة لفترة طويلة في محاولة للاستفادة من أي فرصة، بالإضافة إلى استهلاك الوقت والطاقة، ويعد هذا أيضًا علامة على الخسارة.

[omeremad]

تعتبر القيادة شکلًا من أشکال العمليات الاجتماعية التي وجدت منذ قديم الزمن و تعد شيئًا مهمًا في الحياة لجميع البشر، حيث کان للأمم السابقة من بدايتها قادة يوجهون الأفراد ويخططون للعمل ويتقدمون الجماعة، فهى ظاهرة من أعقد الظواهر الإنسانية وأکثرها غموضًا .

ومن هذا المنطلق ، حظت القيادة باهتمام العديد من العلماء والفلاسفة والکتاب الذي بدؤوا بدراستها ودراسة کل ما يرتبط بها ، حتى أصبحت الآن لب العملية الإدارية وقلبها النابض والأساس الذي يتم بواسطته الحکم على نجاح المنظمة من عدمه ، وأصبحت في جوهرها تعني التأثير الذي يمارسه القائد في مرؤوسيه من أجل تحقيق هدف ما المصري وعامر ( 2015).

وفي ضوء اهتمام العلماء بموضوع القيادة وتشعب تفرعاتها، تفاوتت تعاريف القيادة، فبعض الباحثين يرونها بعض الصفات الشخصية وأخرين يرونها سلطة ورسمية بينما يراها أخرون سلوک وتفاعل وتأثير على الآخرين بناءً على هذا أکد الأغا وعساف (2014) إلى ضرورة وجود بناء متسق وفق نظام معين يعتمد عليه في تفسير هذه القيادة، ومن هنا ظهر ما يسمى بنظريات القيادة التي غدت دليلًا وموجهًا للقائد ، ومفسرًا ومساندًا لعمله ولتحقيق أهدافه ورغباته ، ومساعدًا للتوصل إلى تنبؤات وتوقعات أکثر دقة عن عمل المنظمة .

من هنا تعد نظريات القيادة مهمة لسببين رئيسة وهي: أنها توفر طريقة لفهم وتفسير تصرفات القادة ،کما أنها توفر دليلًا لممارسة القيادة للمدراء والقادة الآخرين وتوسع الآفاق وتجنب الاعتماد على الخبرة الفردية أو الجماعية المحدودة (2018 ,Bush ,et al.) . کما أن العولمة والتطورات التکنولوجية تدفع المنظمات باستمرار إلى التکيف مع بيئة الأعمال الديناميکية وهذه البيئة تجبر المنظمات على أن تکون واعية بنماذج القيادة لتتبع أساليب القيادة المختلفة، ولذلک؛ يتعين على القادة أن يدرکوا فعالية الدور والأسلوب الرائد کون القيادة لها أهمية کبيرة في تطوير المنظمات (2018 , Shafique & Loo - See) .

وترى الباحثة أن تعدد النظريات والدراسات حول موضوع القيادة يعود لکون القيادة موضوعًا حيويًا للدراسة والبحث، يؤثر ويتأثر مفهومها وممارساتها تبعًا لتطور الزمن الذي تعيشه.

من هنا تؤکد الباحثة على أهمية القيادة فهي جوهر العملية الإدارية وقلبها النابض کما أنها تؤثر وتتأثر ببيئة العمل، وفي هذه الورقة العلمية سيتم التفصيل في مفاهيم القيادة و بعضًا من نظريات القيادة التي کثر تداولها (الرجل العظيم، السمات، الموقفية، نظرية اتخاذ القرار) من حيث مفهومها روادها ومبادئها و ما تميزت به من قوة أو ما وجه إليها من نقد ، مع العلم بأنه يمکن أن يتفرع من هذه النظريات نظريات أخرى انبثقت منها .