يااااريت الامور تكون أكثر وضوحا النسبة لطريقة احتساب البونص لانه مش من المنطقى ان الواحد يشتغل طول الشهر و فى النهاية يرضى باى حاجة تجيله
يعنى ينفع موظف يتعين فى شركة من غير ما يعرف نظام الراتب بتاعة اية من قبل ما يمد ايده فى الشغل ؟ ولو التزم بكل شروط صاحب الشغل فى النهاية لا يستحق الراتب او يجليه راتب غير المتفق عليه ؟
دا كل ما فى الموضوع مش اكتر كل واحد من حقة يعرف يحسب البونص اللى ح يوصله اد اية طالما التزم بشروط الحصول عليه و اعتقد ان حضرتك و الكل يتفق معى فيما اقوله
و فى النهاية شاكرين لك تعبك و تقديرك للاعضاء
ان شاء الله اخي سيتم توضيح الامور اكثر الفترة القادمة
لان الادارة بالفعل تتحدث باستمرار مع الشركة حول مثل هذه الامور